Vídeo: Tip 156- Los errores más comunes de nuestro curriculum vitae: cómo localizarlos y evitarlos 2024, Juliol
Els gestors de contractació han d’estudiar una gran varietat de currículums de persones que busquen feina gairebé cada dia. No és estrany que algunes cartes de presentació s’enviïn immediatament a la paperera o a la carpeta Elements eliminats del correu electrònic, mentre que d’altres queden a la taula esperant el candidat convidat a una entrevista.
Si busqueu feina, molt probablement us agradaria estar en la posició d’un sol·licitant que estigui interessat en un directiu de recursos humans. No oblideu que tot comença amb el vostre currículum. Si en aquest moment no us pot interessar la vostra candidatura, no podreu deixar una primera impressió.
En aquest article volem compartir amb vosaltres les opinions dels gestors de contractació experimentats sobre els errors més comuns en els currículums dels sol·licitants.
Informació no necessària
Assegureu-vos que tot allò indicat al vostre currículum us caracteritzi per ser un excel·lent empleat per al lloc que sol·liciteu. La vostra habilitat per jugar a golf, tocar ball o escriure poesia és sens dubte impressionant, però si voleu prendre la posició d’analista financer, tot això és poc probable que interessi a l’empresari.
"És millor incloure al vostre currículum informació sobre els vostres interessos i hobbies només si teniu poca o cap experiència laboral", afirma Simon Bennett, entrenador de carrera a Glide Outplacement.
La sogra ha d'entendre que el fill casat és responsable de la família
Un home és amic, però no amic: un problema comú de les dones amigues amb els nois
Els experts alerten: hi ha més estafadors en línia abans de les vacances
Afirmacions negatives sobre treballs anteriors
En la majoria dels casos, els gestors de contractació volen conèixer els motius de la seva sortida o acomiadament del treball anterior. Per regla general, aquesta informació no s’indica al currículum, però, prepareu-vos que es farà aquesta pregunta a l’entrevista.
Tanmateix, molts sol·licitants d'ocupació aconsegueixen presentar en un resum informació detallada sobre la seva renúncia al seu lloc de treball anterior i, de vegades, de manera força negativa. Bennett està convençut que aquest comportament no es pot considerar digne d'un autèntic professional.
Volum excessivament gran
Si teniu una àmplia experiència i una trajectòria considerable, només és natural que vulgueu incloure tota aquesta informació al vostre currículum. Tanmateix, convertir-la en una publicació de diversos volums també és una mala idea. Per regla general, el responsable de recursos humans ho escaneja ràpidament, ja que no hi ha temps per estudiar cada document, i els interessats posteriorment l'estudiran amb més detall.
"L'ideal seria que tota la informació s'ajustés en una o dues pàgines, no més", afirma Paul Lyons, soci de Watermark Search.
Com en una botiga de dolços: una noia va mostrar el seu dormitori "caramel"
Per ser parells iguals en el matrimoni, no cal que compartiu responsabilitats per igualLa parella va decidir divorciar-se, però després dels tràmits, la seva antiga passió va tornar a la seva dona
Errors estúpids
Els reclutadors entenen que els sol·licitants d’ocupació en la majoria dels casos es preocupen, sobretot durant les entrevistes, però fins i tot aquest fet no es pot considerar una justificació suficient per a alguns errors ridículs en el currículum.
"Qualsevol error ortogràfic o gramatical pot escapar de l'oportunitat d'obtenir la feina que desitge, encara que sigui un autèntic professional", afirma Rachel Perkins, directora de JustMums Recruitment.
Si us costa evitar errors lingüístics, utilitzeu els serveis de verificació de text en línia o demaneu a un amic que us ajudi amb la correcció de proves.
Berger assenyala un altre error divertit: un cop li van enviar una fotografia d’un currículum en lloc d’un document PDF o Word. Com a regla general, un document no sembla presentable en cap foto i, en alguns casos, fins i tot no es pot llegir. El més probable és que el responsable de recursos humans ni tan sols intentarà estudiar-lo.
Foto inapropiada
Ara, no hi ha una sola regla sobre si voleu afegir la vostra foto al currículum o no. En els textos d’algunes places vacants s’indiquen requisits sobre aquest tema, en altres situacions és necessari confiar en la vostra experiència per trobar feina i un punt de vista personal.
Jason Ajay, el principal soci de TalentWeb, diu que si decidiu adjuntar una foto, hauria de semblar oficial. L’estil de les fotografies que normalment es fan en un passaport o una sol·licitud de visat s’adaptaran.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
