Treball a Kari: revisions dels empleats, condicions laborals, nivell salarial

Avui és fàcil trobar feina, sobretot en megacitats. A tot arreu hi ha diversos centres comercials i botigues individuals que necessiten constantment empleats. Però hi ha motius per dubtar si tot és tan bo. Per què una facturació tan gran de personal?

De vegades, les persones marxen només perquè han trobat una feina que paga més. Però sovint no els agrada el lloc on treballen. Per no deixar-se decebre en una altra institució, és millor llegir les ressenyes dels empleats sobre el treball a Kari. Es tracta d’una cadena regular de botigues de sabates que hi ha a totes les ciutats. Als llocs de cerca de feina, cada dia hi ha diverses places vacants a Kari. Per tant, aquest article considerarà els pros i els contres d’una publicació determinada.

Quant als directors

És molt difícil venir a la botiga immediatament per aquesta vacant. Per ocupar el càrrec de director, cal tenir un bon perfil de la feina anterior i, per descomptat, una formació superior adequada. Però si una persona entra a treballar com a caixer o consultor ordinari, el creixement de la carrera és força possible. Per descomptat, això no passarà en un mes, i de vegades ni tan sols en un any. Però és realment real. El més important és demostrar-se en el costat positiu.

Les opinions dels empleats sobre el treball a Kari com a director són diferents. Tot i que l’empresa ja és molt famosa, continua desenvolupant-se, millorant-se cada any i millorant també la qualitat i l’assortiment de mercaderies. Per descomptat, treballar com a director no és el més fàcil i requereix endurir-se. I això succeeix perquè sovint es troben compradors capritxosos.

Molts en els seus comentaris assenyalen que el lideratge és jove. Per tant, no hi ha cap tipus de peculiaritat com els jocs d'escacs corporatius i els mitjons estrellats. Per cert, no tenen costum de sortir davant dels seus empleats. Sempre que un empleat necessiti ajuda, la direcció està en marxa, fins i tot si queden 15 minuts abans de finalitzar la jornada laboral.

Sobre els companys

El personal, com s'observa a les ressenyes, és el personal. La majoria de companys no provoquen simpatia. Això es deu al fet que els nois vénen sense instal·lació per pujar a l'escala. Poden enganyar fàcilment tant a la gestió com als compradors. Poden enviar el producte perfecte al matrimoni per recollir-lo per ells mateixos. El fet que es torni a calcular i que el cost de l'escassetat es divideixi en tots els empleats, no els importa. Per descomptat, aquests companys no mantenen molta estona, per tant, un gran flux de personal.

I un altre inconvenient és que no hi ha trasllats, i caixes de mercaderies arriben en un dia. Bàsicament, els directors s’ocupen d’aquesta càrrega, ja que caixers i consultors són noies o nois molt fràgils. Però hi ha un avantatge definitiu: una mena de forma gratuïta.

Per descomptat, els comentaris dels empleats sobre el treball a Kari seran diferents: tant negatius com positius. Però cal entendre que cadascú té el seu propi gust, fins i tot per la feina.

Dels aspectes positius també es distingeixen els reportatges fotogràfics. Quan la botiga es troba en perfectes condicions i aconsegueix capturar tot això per un tret setmanal, t’oblides dels compradors negatius i dels companys deshonrats.

Si parlem de sous, els treballadors queden perplejos per què molta gent escriu sobre diners als sobres. Els pagaments són “blancs”; es dedueixen a la Caixa de Pensions. I les quantitats que vénen dues vegades al mes són dignes.

Opinions dels antics empleats sobre treballar a Kari

Moltes persones deixen clar per què van deixar la feina. Aquestes són raons principalment personals. Menys probabilitats de sortir a causa de l'administració.

Parlant directament sobre treballar a la botiga Kari, les opinions dels empleats són diferents. Però molts noten que les mateixes persones deixen comentaris negatius. No és una persona gaire maca.

La direcció de Kari realitza regularment cursos de formació i sortides de camp. Per tant, és impossible dir que el treball en aquesta botiga provoca la “dessecació” del cervell. Per contra, els empleats estudien tot el temps, fins i tot gràcies a directius amb experiència. Per cert, les revisions sobre la feina dels empleats de Kari a Moscou permeten determinar que és a la capital que es creen les millors condicions per guanyar diners en aquesta xarxa de botigues de sabates.

També es poden identificar els avantatges d'un ràpid creixement professional. En aproximadament un any, podeu passar d’un caixer ordinari a un director de la botiga. Molts coneguts útils són col·legues i participants en fòrums, i fins i tot fins i tot compradors.

Feines a la botiga Kari: revisions d'empleats actuals

Per descomptat, la majoria de vegades la persona que busca feina pensa que els consellers no tenen res de queixar-se. Obtenen molts diners, tot i que els consultors fan tot per ells. Però a partir d’algunes ressenyes podeu entendre que això no és cert.

Molts comentaris també van afirmar que els consellers efectivament van rebre descomptes corporatius en productes. La majoria compren constantment sabates a Kari, sobretot ara que s’han convertit en d’alta qualitat i han aparegut molts productes de cuir genuïns. Sí, i els models són bonics.

Les ressenyes deixen clar que la feina del director és dura. I més encara perquè el client sempre té raó. De vegades, fins i tot, voleu córrer botes en algunes persones dolentes. Però cal somriure i escoltar les crítiques. És possible que els visitants no agradin fins i tot la manera com es veu un empleat, com camina, o fins i tot la manera com els mira.

Malgrat aquests punts negatius, molts estimen la seva feina. I han après a mirar tals compradors simplement com a brots. Molt sovint no hi ha cap queixa a la direcció, al contrari, només l’agraïment. Segons els empleats, els consellers sempre arribaran al rescat i entraran en la situació. Això es deu al fet que ells mateixos eren venedors i experimentaven totes aquestes dificultats personalment.

El salari sempre es cobra sense retard, no hi ha multes fictícies. Tot i que un empleat pot ser castigat, per exemple, si arriba un mes més de tres vegades. Però és just.

El registre oficial, tots els pagaments van a la targeta. Encara que sigui un premi o un premi en una competició. Per descomptat, diferents feines a Kari a Moscou. Per aquest motiu, les revisions dels empleats també poden ser diferents. I sobre el sou "gris" també. Però les persones que han treballat almenys dos anys, defensen que això no és cert.

Entre els menys, algú distingeix la formació continuada i la implementació d’innovacions gairebé cada sis mesos.

Cap de vendes

Hi ha comentaris molt barrejats sobre el treball a la botiga Kari. El responsable de vendes aquí realitza els deures habituals, com en altres llocs. Heu de complir el pla de vendes, i així serà. Però si una persona té fills, familiars que necessiten una atenció constant, aquest treball no és per a ell.

En primer lloc, a causa del calendari. Sovint treballen de 10:00 a 22:00 4-5 dies a la setmana. És cert que la norma és molt fàcil de superar. En segon lloc, a causa del llarg període de prova. En conseqüència, el sou serà més baix durant aquest període. I el temps de creixement a l'escala professional també necessita més.

Si parlem del pla de vendes, no té un preu massa elevat. La seva execució serà especialment fàcil si hi ha experiència en una posició similar. La botiga tampoc no escatima les primes; si es supera la norma, cal esperar la meritació de recompenses. Sempre hi ha clients a totes les botigues de tot el país. Per tant, no complir la norma diària és gairebé impossible.

Un gran flux de persones no només és un avantatge, sinó també un menys. Et canses de córrer i de mostrar mercaderies, escoltant discursos negatius i alhora somrient constantment.

Qualitats personals necessàries per treballar a Kari

Podeu trobar moltes vacants diferents en diversos llocs d’ocupació i els sous promesos als futurs empleats no poden sinó cridar l’atenció. Però resulta que no tothom pot obtenir feina. Al cap i a la fi, ha de tenir algunes qualitats personals, i aquest és un punt important.

Sociabilitat

El treball constant com a venedor a Kari t’obliga a comunicar-te amb la gent, per la qual cosa ha de ser capaç de somriure i proporcionar un discurs preparat amb paraules de colors perquè sigui interessant per a una persona que l’escolti. Si a un empleat no li agrada parlar i és obscur tot el temps, és poc probable que pugui complir el pla en un mes. Però, quan l’idioma d’una persona està “suspès”, és més fàcil vendre’l.

Decència

A jutjar per les revisions sobre el treball a Kari, alguns empleats aconsegueixen robar tant a la botiga com als clients. Però trobar una persona així és molt senzill, perquè a cada botiga hi ha càmeres que fan un seguiment dels estafadors. I com que la botiga Kari contracta oficialment una persona per treballar, la poden acomiadar segons l’article.

La decisió també s’expressa en la comunicació amb el comprador. No cal dir que el producte està fet de cuir, si de fet es tracta d’un altre material de menor qualitat.

Pulcritud

A cada botiga se li proporciona un conjunt d’uniformes: una samarreta amb un logotip i a vegades bufandes al coll. Però això no vol dir que no calgui pensar en com es veu. Una samarreta neta i planxa que fa bona olor ajudarà no només a complir el pla, sinó a aconseguir un augment. I si és rendible decorar la imatge amb accessoris, els propis compradors començaran a apropar-se a tal empleat.

No us oblideu del pentinat. El maquillatge no ha de ser geek. És millor mantenir-se més natural.

Discurs gramaticalment correcte

Quan es comunica amb el comprador, l’ús de paraules paràsites i un vocabulari comú és inacceptable. Com més competent sigui l’oferta, més representatiu serà el venedor als ulls del client. Per descomptat, si una persona té alguns defectes en la pronunciació o en la dependència de les paràsits, és molt difícil desfer-se d'aquesta. Però això no significa que s’hagi d’abandonar l’auto-millora.

La majoria de les ressenyes negatives sobre treballar a Kari són analfabets. Això pot indicar que la persona va ser acomiadat. I ara és ofès per l'organització.

La capacitat de treballar en equip

Tot i que cada empleat té el seu propi pla, i cal implementar-lo personalment, però, és tan important la qualitat del treball en equip. A la vida hi ha diferents situacions. De vegades es fa necessari buscar una substitució. Sí, i el fet que cal conviure amb la mateixa gent 10 hores al dia fa pensar que és millor ser amics que enemics.

No importa quina és la vacant escollida: treballar a Kari és més agradable si tothom té una qualitat com el col·lectivisme. Si els empleats creen un ambient negatiu en una botiga determinada, el comprador no hi romandrà. Al cap i a la fi, no estarà a gust allà. I això, al seu torn, portarà a l’incompliment del pla de vendes.

Revisions dels empleats sobre el "Kari Kids"

Les sabates per a nens tenen una gran demanda. Això és el que necessita constantment. Per tant, molts arriben a vacants en aquestes botigues. Aquest és el mateix "Kari", de manera que tots els matisos d'ocupació descrits anteriorment són els mateixos.

La botiga Kari Kids és un lloc on podeu obtenir molta experiència, tal com diuen els empleats a les ressenyes. El més important que es distingeix en aquest entorn són els caps adequats. Molt sovint hi ha paraules que l’empleat té la gran sort que té aquests consellers i administradors.

Un enorme menys que provoca acomiadaments és el camí a treballar. La majoria viuen en un lloc tan inaccessible pel que fa a la patent de trànsit. Per tant, aviat decideixen trobar una feina més a prop. Tot i això, continuen comprant sabates per als seus fills aquí. I les ressenyes de treballs de Kari ho confirmen.

Pros:

1. El sou oficial que arriba a temps.
2. Bonificacions regulars. De vegades, els empleats ni tan sols entenen per què es cobra.
3. Sistema net de multes. A més, si els caps són bons, de vegades deixen un cop d’ull a les mancances de l’empleat. Per descomptat, dins de la raó.

De vegades sembla que només hi ha vacants a Moscou. Els comentaris sobre el treball a Kari d'altres regions demostren que a cada ciutat podeu convertir-vos en consultor o caixer en un equip excel·lent.

Molts empleats escriuen que a Kari Kids hi ha molta feina. Una vegada més, això és un avantatge i un menys: nombroses mares que tenen pressa en algun lloc, de manera que giren tots els departaments en un remolí i treuen totes les sabates de les caixes. Per tant, asseure’s almenys 10 minuts i fer una pausa no funciona.

Sovint cal respondre a diverses preguntes que, val a dir, no sempre són adequades. Els empleats a les revisions poden exagerar, però molts d’ells confirmen que almenys un cop al dia vindrà una persona que el posa amb un estupor segons les seves paraules.

En general, es tracta d’una supercompany, un salari important després d’un període de prova, les parts corporatives, els cursos de formació continuada a altres ciutats. I tots aquests avantatges eclipsen els compradors negatius.

Treballa en una boutique

Segons els empleats, el treball a la sabateria Kari és excel·lent. Un dels empleats diu que va passar gairebé totes les etapes des d’un consultor menor fins a un director. I a cada etapa hi havia pros i contres. Però hi va haver molts menys defectes. Degut al fet que el treball de la seva dona està relacionat amb viatges de negocis i un canvi freqüent de residència, aquest empleat va poder visitar diferents ciutats i equips diferents. I absolutament a tot arreu un gran ambient.

Cal destacar que, malgrat els trasllats, els càrrecs ocupats estaven reservats a aquesta persona. Una vegada només es va produir la situació en què no van trobar una posició oberta al seu nivell. Per tant, vaig haver de treballar un pas més baix. Al mateix temps, amb una petita feina secundària a la mateixa botiga, va conservar el sou anterior.

Un cop a l'any, es realitza una reunió de directors i formació a les botigues. Sempre va a Moscou o a Sochi. Carretera i allotjament a càrrec de l’empresa. Alguns empleats odien aquest període, però la majoria esperen. Passes de setmana molt concorregudes, on podreu aprendre alguna cosa nova per vosaltres mateixos, experimenteu l’entrenament, a més de jugar i gaudir d’excursions.

De les minves, queda molt poc temps lliure.

Ressenyes negatives

Tot i que a gairebé tots els subordinats els agrada treballar a la botiga Kari, hi ha comentaris que ho neguen. Val la pena assenyalar que no més del 20% de les males ressenyes. I també depèn molt del tipus d’equip que s’ha creat al lloc de treball i de la relació dels directius amb les seves responsabilitats.

Per exemple, alguns empleats escriuen que, encara que hi haguessin 48 hores al dia, encara no tindrien temps per fer res en aquesta botiga. Es considera normal que avui hi hagi demandes per fer alguna cosa, tot i que ahir era necessari. I per això poden ser multades. I qualsevol dels empleats. Tal és la ruleta russa a finals de mes.

Tots els empleats que no estan directament associats a la botiga (es tracta d’especialistes en recursos humans, comptables, anunciants, etc.) parlen sense respectar els consultors. A més, els sous anteriors són molt sovint inferiors fins i tot als d'un venedor ordinari. Així es descriuen els comentaristes negatius de l’equip de treball.

A més, la gent diu que el càrrec de director només està escrit en trossos de paper. De fet, és un "combinat" de venedor, consultor, carregador i, de vegades, també senyora de la neteja. És cert, el sou és realment superior. Però, per a molts, la botiga ni tan sols tenia una cadira i molt menys una oficina separada. El maquinari, inclosos els ordinadors, es congela constantment. I és obligatori en un moment en què es fa un gran torn.

Alguns empleats també tenen en compte les revisions. Els dies que se celebren, els consultors han de treballar més enllà de la norma, que posteriorment no es paga. I també a causa del fet que no hi ha una protecció adequada, però hi ha lladres constants, el personal es desenvolupa per perdre's.

Després de llegir les ressenyes dels empleats sobre la feina a Kari i analitzar-les, és molt més fàcil decidir si s’adapta a una determinada persona o no.