Què és un psicograma?

Una de les tasques principals que s’organitza l’organització de cada activitat professional és la conformitat d’una persona que sol·licita un lloc (subjecte laboral) amb les condicions dictades per la professió (requisits objectius). Es demana àrees de coneixement humanes per resoldre aquesta qüestió: psicofisiologia, psicologia general, psicodiagnòstic, psicologia de la personalitat i altres. Afronten la tasca desenvolupant i utilitzant conceptes com el "professiograma" i el "psicograma".

Com trobar l’empleat perfecte

Per trobar la relació òptima del subjecte d’activitat i de l’activitat mateixa, s’utilitzen dos mètodes, els principis dels quals són radicalment diferents: selecció professional i selecció. Totes dues es basen en les característiques inherents a l'objecte potencial del treball, així com en les particularitats del propi procés laboral.

La selecció consisteix en el fet que es selecciona una professió, àmbit professional o especialitat per a una persona determinada, tenint en compte les seves característiques psicològiques individuals. Això es fa amb l’objectiu de donar plenitud al potencial d’aquest empleat en la posició acordada, complir amb èxit totes les tasques i deures, comportament i resposta adequats en qualsevol situació (típica o no estàndard), així com per obtenir satisfacció professional.

Valor del document

Com ja s’ha dit, es fa necessari un professiograma i un psicograma per al comportament organitzatiu i la gestió del personal. Un psicograma forma part integral d’un professiograma que, al seu torn, és una descripció que caracteritza l’estructura i les particularitats de qualsevol tipus d’activitat, les seves condicions socioeconòmiques, industrials, tècniques i psicofisiològiques. A més, inclou una llista de requisits que la professió planteja a l’empleat.

El professiograma està dissenyat per aconseguir el compliment més eficaç dels requeriments professionals, crear condicions que facilitin el desenvolupament de les habilitats dels empleats, així com per obtenir un producte que la societat necessita.

A més, un psicograma és un document que esdevé la base per identificar possibles camins, seguint els quals una persona podrà adquirir les qualitats psicològiques necessàries. Com a resultat de l’anàlisi de les seves dades, decideixen la formació professional, la formació recent, la formació avançada, si són necessaris en el marc d’aquesta professió.

Quines dades s’indiquen al professiograma

Aquest document (programació, vídeo o una altra forma d’organització de la informació) reflecteix una llista de qualitats i trets de caràcter d’una persona que necessitarà en el transcurs del seu treball, és a dir, està dissenyada per caracteritzar un especialista.

El document té l'estructura següent:

1. El nom de la professió i les seves especialitats, que poden variar en funció de les particularitats de l’obra o de l’objecte d’influència.
2. Habilitats, coneixements i habilitats que són necessaris en la formació i la formació recent dels empleats. Inclou una llista de requisits i condicions plantejades al nivell d’entrenament, una descripció de com es va dur a terme la preparació per a aquesta especialitat, una llista de característiques i propietats que reflecteixen el grau d’orientació professional, moral i cognitiva de cada individu.
3. Llista de contraindicacions i requisits psicofisiològics existents per a la professió. Gràcies a aquest component, un professionalograma correctament compost és capaç de reflectir aquells trets de personalitat que poden impedir hipotèticament l’exercici dels deures. També il·lustra els factors que provoquen la deformació professional d’un empleat, per exemple, la presència de conflictes amb els empleats, la pressió de tensió constant i la monotonia de l’activitat.

Estructura de documents simplificada

La redacció, el nombre de paràgrafs del document, així com la seva visualització es desenvolupen individualment (inclòs un psicograma). Un exemple pot semblar així:

1. Llista d’indicadors típics de rendiment de producció (àmbits d’activitat, tipus de treball, tipus d’eines laborals, funcions de producció més importants, tipus de dificultats específiques inherents a la professió, formes d’organització laboral i naturalesa dels vincles socials).
2. Descripció de condicions sanitàries i higièniques (condicions microclimàtiques, jornada laboral, distribució de dies de descans i vacances, lesions, malalties professionals, mesures dirigides a millorar la seguretat laboral).
3. Llista de contraindicacions mèdiques existents.
4. Caracterització del perfil de qualificació (grau de formació professional, indicadors del nivell d’intel·ligència general, llista d’incentius morals que tenen un efecte motivador sobre l’empleat).

Què és un psicograma de professió i per què es necessita?

En primer lloc, aquest document és un component integral del professiograma. Amb la seva ajuda, podeu recopilar una descripció dels requisits bàsics i més importants plantejats per la professió per a l’empleat en un aspecte psicològic. De fet, un psicograma és un retrat psicològic d’una persona.

El volum d’aquest document pot variar, depèn dels objectius significatius de la selecció professional, la transferència d’empleats o la seva formació.

La compilació d’un psicograma es produeix en estudiar dades fiables proporcionades per les fonts següents:

• Documents, que poden ser disposicions, descripcions, instruccions, taules de sincronització.
• Enquestes escrites i orals als empleats. Es poden organitzar en forma d’observacions personals, qüestionaris, experiments naturals i de laboratori.

• Dades obtingudes com a resultat de la investigació (objectiu o assaig).
• Els resultats d’estudis ergonòmics realitzats al lloc de treball de l’empleat. Per obtenir informació, s’utilitza electrooculografia, electroencefalografia, ciclografia cinematogràfica, telemetria de paràmetres fisiològics, telecorreflexometria.

Psicograma professional i característiques psicològiques de l’especialitat

Hi ha una llista de requisits que caracteritzen l’aspecte psicològic de qualsevol especialitat o lloc de treball específic. Es presenten els requisits per a aquests factors:

• Organització, equipaments i condicions de treball.
• Organització i regulació dels aspectes psicològics i pedagògics del treball.
• Personalitat del líder de l’equip, professor, organitzador, especialista.
• Paràmetres socio-psicològics del grup.
• Característiques psicofisiològiques, intel·lectuals, neuropsíquiques i personals de l’empleat.
• Eficiència, actituds emocional-volicionals, alteracions de les condicions humanes.
• Processos d’adaptació a les innovacions, ritme laboral general, diferents àrees de percepció, velocitat i qualitat de l’estudi.

Com s’utilitzen les dades

Un psicograma forma part d’un cos d’informació sobre un empleat sotmès a estudi i anàlisi. Totes aquestes accions són necessàries, ja que amb la seva ajuda és possible determinar la predisposició d’una persona per exercir determinades funcions. Tanmateix, la predisposició no és l’únic factor necessari per assolir amb èxit les tasques laborals, ja que només indica el potencial d’entrenament ràpid i d’entendre els fonaments bàsics de l’especialitat. La motivació sostenible per al desenvolupament d’un determinat tipus d’activitat no és menys important que determinats trets i qualitats de la personalitat.