Finances paritàries: Opinions dels empleadors per a l'empleador

Avui descobrirem amb vosaltres què realment obté el feedback dels empleats de Parity Finance. El problema és que trobar un patró bo i conscient és difícil. A més, les ressenyes en línia no sempre diuen la veritat. Tal com demostra la pràctica, sovint podeu topar amb l’engany i l’estafa més comuns. Tot això es fa per atraure personal nou, així com clients a una empresa determinada. No massa honest, però res il·legal. A tothom ja es coneix una tècnica similar, que ha estat utilitzada amb èxit per a molts. Llavors, quin tipus de "Parity Finance" rep el feedback dels empleats? En quins d’ells realment es pot confiar?

Quin tipus d’empresa

En primer lloc, una mica sobre les seves activitats. Aquest factor té sovint un impacte enorme en les opinions sobre l'empresa. El fet és que Parity Finance és una firma de consultoria. Es basa en la base de corredors estrangers. És a dir, podem suposar que l’obra aquí no només es depura, sinó que es porta a l’ideal.

La nostra organització actual es dedica a estudis de mercat, preus i finances. És una mena de centre d’assessorament per a tothom. Com diuen molts residents, les finances paritàries ofereixen serveis bastant útils als ciutadans. I no importa qui estigui al davant: una persona o una persona jurídica. El fet continua: es farà una consulta.

També convé destacar que Parity Finance rep comentaris positius dels seus empleats i clients per les seves diverses activitats. Al cap i a la fi, l'empresa no només proporciona assessorament, sinó que també desenvolupa programari. I no la qualitat més terrible.

Varietat de treball

Parity Finance rep revisions d'empleats (SPB) també per la varietat de les ofertes vacants. Moltes persones atenen aquest fet a l’ocupació. Al cap i a la fi, ningú vol, amb una formació superior, treballar com a netejador o com a simple gestor. Per tant, tal com demostra la pràctica, més places puguin oferir un empresari, millor.

En aquest sentit, Parity Finance és realment diferent de moltes altres empreses. Per què? Ofereix als seus possibles empleats una àmplia selecció d’àrees de treball. Aquí podeu trobar les vacants, tant directives com les més ordinàries.

Molt sovint, necessitem empleats que participin en consultoria: gestors financers. En segon lloc hi ha programadors i desenvolupadors. A més, com diuen molts empleats potencials, hi ha un “planctó d’oficina”. Per cert, l’última categoria és, com podríeu imaginar, el personal principal de l’equip.

Entrevista de feina

Bé, si heu decidit per una vacant, podeu intentar trobar feina a l’empresa. I aquí, com apunten molts empleats, comencen les sorpreses. Algú els considera sort, i algú, al contrari, intenta mantenir-se al marge d’aquests fenòmens.

El cas és que les primeres sospites sobre el funcionament no del tot honest de l’empresa apareixen a l’etapa de l’entrevista. Si vosaltres mateixos heu sol·licitat un anunci per publicar-lo, res no us sorprendrà. Però a la pràctica, sovint es convida a empleats potencials a la primera reunió de manera selectiva.

Què vol dir? Parity Finance no rep les millors ressenyes dels empleats en aquest sentit. Al cap i a la fi, només et poden trucar al telèfon mòbil i programar una entrevista. És a dir, per oferir feina. I ni la vau buscar, ni vau deixar cap currículum ni telèfons enlloc! Sensatesa i només. Això fa pensar a molts: no és sense cap motiu que aquesta empresa us cridés i, fins i tot, d'alguna manera us hagi trobat. Per tant, alguns dubten de la integritat de l'empresari.

Primera reunió

També parlen ambigüement sobre les entrevistes. Les revisions de "parity finance" (Nevsky, 134) sobre els empleats en aquest sentit reben contradictòries. Això no vol dir que tot vagi de forma horrible, però tampoc de manera fluïda. Més aviat, la situació no és gaire diferent de la majoria de les empreses.

No obstant això, convé parar atenció exactament on se us convida a realitzar una entrevista. Estem parlant del fet que la seu central es troba al 134 Nevsky, a Sant Petersburg. Només ara per trucar a una entrevista, molt probablement, estareu en alguna altra adreça. En principi, això no és una base per a la desconfiança. De vegades s’observen fenòmens d’aquest tipus. Però, per a molts, aquest plantejament continua sent un misteri. D'altra banda, és alarmant.

Parity Finance LLC. Les ressenyes dels empleats sobre l'entrevista, tal com ja hem sabut, reben comentaris diferents. Si no teniu en compte la invitació a l'exterior de la seu de l'empresa, també es pot notar que dependrà molt de la posició que sol·liciteu. Com més prestigiós sigui, millor comunicaran amb vosaltres. Quan es tracta del gestor més comú, no cal confiar en la justícia i en algun tipus d’igualtat de tracte. Més aviat, deixaran clar que haurà de treballar molt, i és probable que l'empresari no es consideri amb vosaltres. Una clara indicació de l’excel·lència del lideratge. Molesta a molts.

Si valoreu la situació en conjunt, l’entrevista és la mateixa que la resta. Hi ha una actitud amable i una certa superioritat de l’empresari potencial que té davant seu. Així, doncs, no hi ha por. Una situació típica per a moltes empreses.

Guanyar

Parity Finance revisa el patró (és a dir, sobre si mateixa com a empresa de contractació), com demostra la pràctica, és diferent. Hi ha opinions tant positives com negatives. No obstant això, en relació amb els guanys, sovint es produeixen incoherències. Per què? Tot això degut al fet que el vostre nivell salarial variarà segons la posició.

Els que s’asseuen alts lloen l’empresa. Diuen que es paguen quantitats bastant grans sense demora. Sí, i amb bonificacions i bonificacions. Però els empleats ordinaris, per contra, creuen que van ser enganyats durant l’entrevista. El benefici mitjà de l'empresa és de 15.000 rubles. No tant per Sant Petersburg.

A més a més, l’engany a l’entrevista també s’introdueix un toc de negativa. Com ja heu esmentat, se li prometrà un ingrés elevat. Però només es pot obtenir en llocs superiors. Però els empleats d'oficina es troben exactament amb la mateixa situació que a la majoria de les empreses: retards, ingressos incomplets, promeses constants.

Col·lectiu

A més, l'equip en què hem de treballar té un paper important per a tots els empleats. I en aquest sentit, Parity Finance rep més que comentaris positius dels empleats. Molts afirmen que aconsegueixen no només feina, sinó també un bon ambient.

Sí, hi ha alguna desigualtat aquí. Especialment en relació amb els empleats d'oficina típics. Però s’observa extremadament poques vegades. Bàsicament, tots els quadres mantenen relacions amables i càlides.

No hi ha una lluita ferotge per les vacants. De fet, a Parity Finance tothom està ocupat amb els seus propis assumptes. Per tant, no trobareu gaire competència aquí. Tothom té una possibilitat de creixement professional. I l’èxit dependrà només del vostre coneixement personal, de la pràctica i de l’èxit. Però no dels problemes i els fracassos del teu camarada. Aquestes normes són les que més sovint parlen els empleats de l'empresa.

Guia

Però això no és tot. Les ressenyes de l'empresa "Parity Finance" no són les millors en termes de relacions amb la direcció. En principi, no és estrany. En general, la situació no és gaire diferent de la majoria d’aquestes empreses.

El fet és que, com asseguren molts treballadors, inicialment se li prometeran relacions igualitàries. Però a la pràctica apareixerà la injustícia de la gestió, així com retards salarials. Ningú fa publicitat d’alguns aspectes de l’obra, però diuen que aquí sovint el lideratge transfereix les seves responsabilitats a subordinats. He de treballar molt, alhora que m’allunyen dels ingressos més alts. Això molesta a molts.

Tot i això, aquest fenomen no és gaire habitual. És gairebé impossible complir amb l'empresari ideal en tots els plans ara. Per tant, rebutjar l’ocupació per aquest motiu no és raonable. Si esteu preparats per algun tipus d’injustícia per part de l’empresari, podeu trobar feina amb seguretat. No? Aleshores l’empresa no s’adaptarà a tu. Igual que la majoria de les empreses modernes.

Programació

Què passa amb l’horari laboral? Les ressenyes de "paritat financera" dels empleats en aquesta direcció no són ni el pitjor. Més aviat són positius que negatius.

Podem dir que treballen a l’empresa segons un calendari clarament definit. Sobretot quan es tracta de posicions de lideratge. No obstant això, els empleats normals tampoc no estan particularment privats en aquest sentit. També tenen un calendari de treball clar que han de seguir. Sí, com moltes empreses similars, hi ha moments en què cal substituir algú o fer hores extraordinàries, però tot això es paga.

L’horari de treball s’especifica clarament a l’entrevista, així com es prescriu en el vostre contracte. Les opcions són 5/2, 2/2, 3/2. Molt sovint se selecciona la segona. Després d'això, totes les sortides i reposicions addicionals seran acordades prèviament. El principal avantatge que s’assignen els empleats és que, per tot això, se li acreditarà efectivament addicionals. No és el més gran i amb retards, però es produeixen.

Elogi etern

No obstant això, com demostra la pràctica, “Parity Finance” (Sant Petersburg) sovint obté una retroalimentació molt positiva dels empleats. A tot arreu i a tot arreu podeu trobar opinions que diuen com de bona aquesta empresa, com s’aplica tant als seus subordinats com als seus clients. D'altra banda, aquestes ressenyes estan escrites de forma àmplia i descriuen clarament tots els avantatges de l'empresa.

Però val la pena creure? Definitivament no. La cosa és que aquest elogi es va comprar simplement. És a dir, "Parity Finance" està guanyant popularitat a la societat. Trobar ressenyes reals és difícil per això. Per tant, no cregueu incondicionalment tot el que podeu trobar. Per cert, la compra de ressenyes positives és un conegut esquema de treball.

Resum

Què tenim al final? Parity Finance rep diverses ressenyes. Algú diu que realment és possible treballar aquí, i alguns afirmen el contrari. En realitat és difícil decidir-ho, després de tot, per a tothom hi ha una veritat.

Llavors, què creure? Això us correspon. Només es pot treure una conclusió: “Parity Finance” existeix realment. I aquesta empresa realment recluta empleats de tant en tant per treballar. A més, en alguns sentits, la situació aquí és millor que la dels competidors. Per tant, si voleu provar-vos a la consulta, podeu intentar trobar feina aquí. No hi ha res de què tenir por. Però no s'hauria de creure els nombrosos elogis expressats a la direcció de Parity Finance.