Estant en una cerca creativa d’una ocupació interessant i rendible, la gent sovint (gairebé sempre) entén que per obtenir un bon treball ben remunerat cal una certa experiència laboral. I els estudiants d’ahir, per viure, han de dedicar-se a mà d’obra no qualificada, o bé començar la seva activitat professional en uns altres 2-3 anys. Tot i que aquest treball tindrà una remuneració baixa (o fins i tot gratuïta), però, al final dels estudis, una persona tindrà una experiència laboral tan valuosa.
Algunes empreses practiquen la cooperació amb universitats especialitzades, quan els caps de departament assisteixen a classes superiors i les conviden a les pràctiques o vacances com a interns. Aquest esdeveniment és beneficiós tant per als estudiants en termes d’experiència com per a l’empresari en termes de “creixement” de personal valuós pel seu compte.
Quan es busca un treball digne, una persona, independentment de la seva edat i experiència, fa un currículum. És en aquest document que sovint es pren una decisió sobre si es necessita tal empleat a l'empresa o si és millor buscar-ne un altre. En el moment de la selecció, el sol.licitant no hi és present, de manera que la idea d'ell, les seves capacitats i qualitats es recopilen únicament per currículum. L’experiència d’aquest document s’ha de descriure de manera que el líder potencial agraeixi totes les habilitats i coneixements de la persona i vulgui veure-la entre els seus subordinats.
Quan prepareu documents per presentar-los al departament de recursos humans (o departament de recursos humans) d’un futur empresari, heu d’entendre que l’experiència laboral en un currículum vitae és la secció més important. S’estudiarà amb més cura que les altres, cosa que significa que aquesta part requereix una atenció especial.
Al capítol “Experiència laboral”, és necessari no només enumerar totes les organitzacions en què l’aspirant havia de treballar anteriorment (per descomptat, en l’ordre cronològic invers), sinó descriure completament quina era la posició, que formava part de les principals responsabilitats de cada lloc. Llegint el currículum, l’empresari ha d’imaginar clarament què feia la persona, quina era la seva competència, quines competències va aconseguir adquirir a cadascun dels llocs de treball anteriors.
Si el sol·licitant no havia estat mai treballat en cap lloc abans, però sí que ha estat practicant durant força temps per obtenir alguna experiència, ho hauria d’indicar.
Al cap i a la fi, un estudiant amb bones qualificacions en el diploma que ha superat la pràctica és, per a molts, un empleat més desitjable que un gosador que té molts anys d’experiència laboral en el perfil requerit.
En el cas que una recerca prou llarga d’un bon lloc amb una paga digna no hagi tingut èxit, potser val la pena plantejar-se d’opcions més senzilles i de menor pagament per tornar a aquest problema al cap d’un temps. L'experiència addicional en aquest cas sens dubte serà beneficiosa i sempre hi ha la possibilitat que un patró diligent i intel·ligent, tot i que un jove empleat, ho noti.
Hi ha prou exemples a la història quan una persona, havent-se treballat com a missatger, secretari o ajudant d’un consultor menor per manca d’experiència, va ocupar ràpidament un lloc seriós (fins i tot un de líder). El principal és creure en tu mateix i en el teu propi èxit.
