Realització d’un currículum a l’hora de sol·licitar una feina: mostra

Passa que una persona busca feina durant mesos i una altra enverina diversos reprèn i rep diverses ofertes. Per què això? La raó rau en la capacitat de presentar-se. Un currículum correctament estructurat, concis i competent és el primer pas per obtenir treballs de prestigi, creixement de carrera i salaris alts. El seu paper és molt important, perquè a través d’ell, de fet, passa la primera reunió de correspondència amb el candidat i, si es redacta professionalment, assegureu-vos que: una reunió personal amb l’empresari no queda gaire lluny …

"Biografia" del sol·licitant de la vacant

El currículum vitae és un document que el sol·licitant proporciona a l'empresari per obtenir la posició desitjada. Descriu l'educació, l'antiguitat, els assoliments d'una persona, les seves habilitats bàsiques, així com informació addicional que s'adapta a la vacant proposada.

La transferència de l’esmentat document a l’empresa és un dels requisits previs per a l’etiqueta empresarial moderna a l’hora de buscar feina. El gerent passa només 2-3 minuts per estudiar-lo i, durant aquest temps, hauria de tenir una bona impressió del sol·licitant del càrrec. Un paper important el juga el disseny del currículum. L’objectiu principal del candidat potencial és presentar les dades de tal manera que l’empresari tingui ganes de reunir-se amb la persona i el contingut determinarà l’estil i la forma de la futura conversa, ja que l’entrevistador es guiarà per la informació proporcionada.

L’execució correcta del currículum permet obtenir informació ràpida sobre l’aspirant, pensar a través de la conversa, fer una llista de preguntes addicionals i això estalviarà significativament temps en celebrar una reunió personal.

Presentació no normalitzada de l’activitat professional

En alguns casos es pot trobar l’abreviació CV. Què és això i en què es diferencia aquest document dels anteriors? Traduït del llatí per Currikulum Vitae (CV) significa "biografia". Aquest tipus de presentació és adequat per a representants de professions creatives, perquè, a diferència d’un currículum, no conté una cronologia de l’activitat laboral, sinó que una descripció de la trajectòria professional d’una persona i més serveix com a ocasió per a una invitació a una entrevista.

Tipus de currículum

Depenent de la finalitat de la creació i del formulari de currículum, es poden distingir els tipus següents d’aquest document:

• professional (més universal). Apte per a persones amb experiència laboral continuada. Aquí, tota la informació es presenta en blocs semàntics, i això afecta el disseny del currículum.
• Funcional: s'utilitza en casos d'experiència laboral específica. Aquest formulari es pot utilitzar si el candidat té pauses en el treball o és necessari canviar la seva professió. Aquí l’èmfasi està en l’educació, les habilitats especials.
• Cronològic: proporciona un resum de l’experiència professional d’ordre cronològic.
• Objectiu: es recopila quan els coneixements i habilitats són importants per obtenir la posició desitjada.
• Acadèmics: utilitzats pels professors. Conté una llista d’èxits: treballs científics, títols i premis. El disseny d’un currículum (exemple) d’aquest tipus es pot visualitzar en llocs especialitzats.

Abans d’escriure, heu de considerar el tipus de presentació, segons quina informació serà més valuosa per a l’ocupador.

Estructura del document

Per regla general, l’anàlisi i la selecció dels currículums a les empreses es fa a càrrec de gerents de contractació, secretaris, caps de departament, etc. A l’hora de seleccionar candidats hi tenen un paper dos factors: l’opinió subjectiva i les habilitats professionals del sol·licitant.

En el primer cas, l’empresari se centra en la impressió personal de la informació rebuda i, a continuació, considera atentament els mèrits del candidat. També crida l’atenció sobre si es segueixen les normes d’elaboració d’un currículum. Si la invitació a una entrevista no seguia, la persona sol·licitant no estava interessada en l'empresa. L’única oportunitat de ser convidat a una reunió personal és deixar impressionada la informació indicada. Per això utilitzen el formulari estàndard del document.

Les dades de la descripció universal de l’activitat laboral es col·loquen en blocs i s’ordenen en un ordre determinat. L'estructura que es proposa a continuació es pot utilitzar com a exemple de redacció de currículums.

1. El nom del document.

2. Informació personal:

• Nom de la persona que ofereix la seva candidatura;
• edat,
• estat civil;
• Informació de contacte.

3. La vacant reclamada pel sol·licitant (la finalitat del currículum recopilat).

4. Experiència.

5. Competències clau.

6. Educació.

7. Informació addicional (habilitats idiomàtiques, permís de conduir, ús d’un PC, etc.).

8. Data de compilació del currículum (opcional).

Fer un currículum vitae preveu la presència d’una fotografia de l’aspirant, realitzada amb un estil senzill (mida 30x40 mm o 40x60 mm). En aquest cas, cal tenir en compte com arriba el document a l’oficina: si per correu electrònic o directament del sol·licitant, la foto no canviarà els seus paràmetres, però si per fax, és millor rebutjar-la perquè la qualitat distorsionada no espanti l’empresari.

Requisits de currículum

Perquè la biografia del camí de treball del sol·licitant sigui llegible, cal complir algunes regles:

1. El document ha de ser concis. Una informació excessiva comportarà una pèrdua d’interès en el candidat.

2. La mida del currículum ideal no hauria de ser superior a 1 pàgina A4, si és que més, la informació principal hauria de situar-se al primer full i, si és menys, s’hauria de formatar el text de manera que omplís la pàgina.

3. Per fer un currículum per al treball cal que utilitzeu tipus de lletra estàndard: Times new Roman o Arial (mida 12).

4. La millor opció per a la disposició de la pàgina: superior, inferior, marge dret - 2 cm, marge esquerre - 2,5 cm (per a enquadernador).

5. La informació s'ha d'estructurar en blocs. (Per a la ubicació correcta del text, podeu agafar qualsevol disseny de currículum d'exemple per treballar).

6. Els títols de les subseccions s'han d'indicar amb un tipus de lletra o subratllat.

7. Heu de comprovar acuradament el que hi ha escrit per trobar errors.

Si durant la preparació d’aquest document se segueixen aquestes normes, la declaració del sol·licitant farà una bona impressió en la gestió de l’empresa.

L’estil de biografia professional del candidat

Un currículum és un document que té les característiques principals:

• brevetat (sense paraules innecessàries i termes obscurs);
• selectivitat (tota la informació hauria de correspondre a la posició desitjada);
• especificitat (escrita en essència);
• claredat i simplicitat de la presentació (ha de ser fàcil de llegir);
• honestedat;
• alfabetització

Informació addicional sobre tu mateix

Fer un currículum no només és una declaració de l’experiència professional del sol·licitant. En alguns casos, la informació que fa que un candidat sigui competitiu i que indiqui la possibilitat de complir determinats deures d’un empleat ajuda a prendre la posició desitjada. Això pot ser: una descripció de les qualificacions, informació sobre activitats socials, sobre la voluntat de fer hores extraordinàries, fer viatges de negocis, dades sobre el servei militar o qui pot obtenir una recomanació sobre la feina anterior del sol·licitant.

La informació addicional pot variar. En qualsevol cas, hauria d’estar directament relacionat amb la vacant, en cas contrari, la seva menció serà simplement sense sentit.

Qualitats personals del candidat

En analitzar el currículum, l'empresari, a més de les capacitats professionals del sol·licitant, vol fer-se una idea de què és aquesta persona per naturalesa?

En aquest cas, estem parlant dels components de la personalitat. A l’hora d’elaborar un document, cal indicar les qualitats que caracteritzen el candidat del millor costat, per exemple, determinació, responsabilitat, atenció, aprenentatge, diligència, sociabilitat, amabilitat, capacitat de treballar en equip, etc. Cal destacar que no s’ha d’indicar tota una llista de qualitats, 2. -3, i la informació ha de ser certa.

Vom continuar els consells

Per a aquells que realment necessitin escriure un currículum correctament, podeu utilitzar aquestes recomanacions:

1. Estructura i informació de l’estat clarament.

2. Utilitzeu el màxim vocabulari professional possible: això crearà la impressió d’un bon especialista.

3. Intenteu no fer servir les paraules comunes "jo", "WE", però preferiu els verbs actius: dirigit, creat, introduït, controlat …

4. No proporcioneu informació falsa al currículum, ja que l'empresari pot voler verificar-la.

5. No envieu les vostres fotos (tret que estiguin previstes pels requisits de l'empresa).

6. Per imprimir el vostre currículum, utilitzeu paper A4 de bona qualitat, estructurau la informació i ressalteu els encapçalaments importants.

7. Per a cada nova vacant, creeu un nou currículum, ja que la seva tasca és fer-lo competitiu entre els sol·licitants.

Errors típics en la preparació del document

Alguns aturats no donen una importància especial a la preparació del currículum, per tant cometen errors en ella, per exemple, indiquen informació que no importa per al càrrec, componen un currículum (universal) per a diverses ofertes de treball, cosa que demostra la incoherència del candidat a la vacant proposada, no segueix. l’especificitat de la presentació, permet la presència d’errors gramaticals, ortogràfics i estilístics, termes obscurs o inapropiats.

S'han d'evitar aquestes i altres errades en sol·licitar un currículum. Es pot trobar una mostra d’un document correctament elaborat al nostre article i, si és necessari, podeu utilitzar l’ajuda d’un especialista o d’una empresa especialitzada.

Currículum laboral de la mostra

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Dades personals:	edat de 37 anys; Estat civil: casat; +7 (495) 718-15-02, correu electrònic:
Propòsit:	interessant treball ben remunerat a la indústria petroliera (metrologia) amb oportunitats de carrera
Experiència:	2001 - 2004 Electricista “NoyabrskNefteGazAvtomatika” del 4t nivell del sistema d’alarma d’incendis. Responsabilitats: reparació, calibració, certificació de proves, equips auxiliars de laboratoris físics i químics, químics i d’anàlisi; instal·lació, ajust i calibració d’escales analítiques; calibració i calibració de tancs i canonades. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC: un ajustador d’instrumentació i automatització de la cinquena categoria (taller de metrologia). Responsabilitats: verificació d'equips electrònics i la seva reparació, ajust dels circuits de control del relé per a equips, manteniment d'instal·lacions elèctriques. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Enginyer d’instrumentació i automatització. Responsabilitats: diagnòstic de malfuncions dels quadres de control elèctrics, posada en servei i posada en servei de nous equips.
Educació:	1997-2001 - Novembre Col·legi Petroli i Gas. Acadèmic V.A. Gorodilova, especialitat "Automatització de processos i producció tecnològica", tècnic de qualificació 2001-2006 - Institut Agrari i Tecnològic de la Universitat d'Amistat de la Gent de Rússia, especialitat "Normalització i Metrologia", enginyer qualificador d'instrumentació i automatització
Habilitats clau:	Ajust d’equips, instrumentació, posada en servei, instal·lació de sistemes d’enginyeria
Informació adicional:	2005: formació avançada a l'Acadèmia de Normalització, Metrologia i Certificació de la Branca Kazan; FSUE VNIIR; la presència del permís de conduir; preparació per a llargs viatges de negocis.
Qualitats personals:	responsabilitat, diligència, formació.

En una paraula, un currículum, com qualsevol document, té els seus propis requisits per a la compilació. Un currículum escrit correctament us aproparà a aconseguir la posició desitjada.