Condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball

Un contracte de treball conté diverses condicions específiques. Quines són aquestes condicions i en què es diferencien es descriuran en aquest article.

Contracte de treball: descripció general

Un contracte laboral estableix els deures bàsics, els drets i els elements de responsabilitat de dues parts: l'empresari i l'empleat. Gràcies al contracte de treball, les funcions de les dues parts estan estrictament regulades, per la qual cosa no es poden produir infraccions a cap part.

El document presentat conté dos grups de condicions: aquestes són obligatòries i són condicions addicionals del contracte de treball. Les condicions obligatòries s’han d’expressar d’acord amb tots els actes legals reguladors. En poques paraules, han de complir. Com es desprèn del nom d’aquestes condicions, són irrenunciables i han de ser respectades estrictament per ambdues parts. Els termes addicionals del contracte de treball es poden fixar de forma relativament gratuïta. L’empresari pot acceptar-los o tallar-los. Amb l’empleat, la situació és una mica diferent: així, no es permet imposar condicions addicionals. La cosa és que poden empitjorar significativament la seva posició professional.

Quant a la patronal

L’empresari és una de les parts en el contracte laboral. Es tracta d’una persona jurídica o una persona obligada a mantenir relacions professionals regulades amb els empleats. El tema en qüestió té diverses responsabilitats, entre les quals es pot anomenar la més bàsica:

• capacitat de proporcionar feina;
• la necessitat de pagar puntualment i qualitativament la feina de l’empleat;
• l'obligació de responsabilitzar-se dels actes o actes a què es refereix el codi de treball;
• la capacitat de fixar i regular les condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball.

Els empresaris (persones jurídiques) solen ser organitzacions registrades oficialment. Els empresaris individuals (o les persones que no ho són), els advocats, els notaris i algunes altres categories de ciutadans són reconeguts com a empresaris naturals.

Sobre empleat

L’article 20 del Codi del treball de la Federació Russa defineix un empleat com una persona que ha entrat en determinades relacions jurídiques amb l’empresari (en aquest cas, laboral). Parlant una mica més fàcil, un empleat és absolutament qualsevol persona capaç i preparada per treballar.

Només poden participar en relacions laborals persones majors de setze anys (amb algunes excepcions també especificades al Codi del treball de la Federació Russa). Si un ciutadà que ha complert els quinze anys rep una educació general bàsica, només podrà treballar en ocupacions lleugeres que no causin greus perjudicis per a la seva salut. El mateix s'aplica a les persones que han complert els catorze anys. En el seu temps lliure des dels estudis i amb el consentiment de tutors legals o pares, aquesta persona pot treballar en especialitats laborals lleugeres. En tots aquests casos s’han d’indicar les condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball.

Contingut del contracte

Val la pena parlar una mica més sobre el contingut del contracte de treball. Quins elements i elements s’han d’indicar allà? Com s’han de distribuir les condicions? Les normes especials donen resposta a totes aquestes preguntes, segons els documents elaborats en diversos àmbits professionals.

El contingut del contracte de treball, de fet, conté tota la gamma de condicions i requisits que s’apliquen a l’empleat i en què es basa l’empresari. Al principi, és clar, s’indica informació general. Inclou el cognom, el nom i el patronímic del treballador, TIN, informació bàsica sobre els documents que confirmen la identitat de l’empleat, així com el lloc i l’hora de la conclusió del contracte. A més, el document ha de contenir informació sobre l’organització que conclogui el contracte amb l’empleat. A continuació es presenten totes les condicions obligatòries i addicionals necessàries del contracte de treball.

Característiques distintives del contracte de treball

A l’hora d’elaborar un contracte laboral, sovint poden aparèixer molts problemes. Així doncs, a causa de la divulgació insuficientment detallada de les condicions o funcions bàsiques o per incompliment de les normes, el contracte pot no ser laboral, sinó de dret civil. Què fer en aquesta situació? Cal procedir, en primer lloc, a les particularitats dels deures de la persona treballadora. S’ha de definir clarament l’especialitat, la posició, la qualificació i altres punts principals.

Un empleat ha de tenir una funció laboral específica corresponent a la seva especialitat i vinculada de manera inextricable amb el calendari laboral. També convé destacar que, a diferència dels documents de dret civil, un contracte de treball no té com a objecte el resultat del treball, sinó el compliment específic d’una tasca específica. Això inclou, entre altres coses, condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball.

El concepte de funció laboral

El concepte de funció laboral s’hauria de revelar amb més detall. Com defineix la llei aquest concepte? El Codi del Treball el revela com a feina en una especialitat concreta d'acord amb el calendari de treball, nivell o qualificació de qualificació, tipus de treball rebut, etc.

La funció del treball es determina fàcilment mitjançant descripcions especials de treball, si n’hi ha. També cal destacar que el concepte presentat fa referència a un requisit previ d’un contracte de treball.

Quins altres elements s’inclouen al contingut del contracte de treball? Les condicions addicionals i obligatòries, la seva especificitat i característiques es traslladaran més.

El primer grup de requisits previs

Hi ha moltes condicions diferents que s’han de donar en un contracte laboral. Tot i que encara més ens centrarem només en el més bàsic d’ells, el nombre total de tots els elements mereix la pena dividir també en diversos subtítols.

Aleshores, quines condicions es consideren obligatòries en un contracte de treball? En primer lloc, aquest és el lloc de treball. S’indica exactament on treballa el treballador: a l’organització principal, a la sucursal, a qualsevol oficina de representació, amb un empresari individual, etc. Un contracte de treball ha de contenir una definició clara de la ubicació del lloc de treball. En segon lloc, és una funció laboral. Aquest és un element essencial d’un contracte de treball, que ja s’ha parlat anteriorment. Tot i això, convé destacar que la funció laboral ha de correspondre amb tants paràmetres i normes. Hi ha una classificació sencera, segons la qual es determinen els deures de l’empleat, així com la seva funció laboral específica.

El segon grup de requisits previs

A més de la ubicació del lloc de treball i de la funció laboral específica del ciutadà, les condicions obligatòries del contracte laboral també inclouen la data d’inici de les relacions laborals. Es tracta d’un detall realment important, al qual s’associen molts elements igualment importants. Es tracta de l’inici de la nòmina i l’inici de les cotitzacions a la Caixa de Pensions i el moment a partir del qual comença o continua l’acumulació d’antiguitat. Tota la informació de la data de celebració del contracte de treball ha de constar clarament a la documentació.

La següent condició important són els salaris. El salari inclou diversos criteris diferents. Pot incloure el sou bàsic (o la mida de la tarifa), tota mena de recàrrecs, bonificacions, bonificacions, pagaments de vacances o acomiadaments. Totes aquestes condicions s'han de consignar obligatòriament al contracte de treball.

Tercer grup de requisits previs

Abans de tractar-nos de què es relaciona amb les condicions addicionals d’un contracte de treball, cal acabar completament el tema de les condicions de caràcter vinculant. Què més cal destacar en aquest cas? Els elements que han de ser obligatoris prescrits al document també inclouen el règim de descans i el temps de treball. Aquest és un calendari de vacances i caps de setmana, pauses per menjar, informació sobre l'horari i els dies laborals.

El document de la indemnització per un treball difícil o dur també ha de constar al document. No us oblideu de les característiques de les condicions laborals individuals. A partir d’aquí, per cert, se’n deriva un requisit més previ: una descripció de la naturalesa de l’obra. Estem parlant d’una classificació especial i la correlació de determinats moments de treball amb aquesta (tipus de treball mòbil o no, amb èmfasi en les capacitats físiques o intel·lectuals, etc.).

Els darrers punts, que també pertanyen al grup de requisits previs, són una indicació de l’assegurança social de l’empleat, així com algunes normes estipulades per la llei.

Termes addicionals

En primer lloc, convé comprendre quines són les condicions laborals addicionals en general. En primer lloc, el dret d’introduir-les o de qualsevol manera regular-les només pertany a l’empresari. En segon lloc, les condicions addicionals no han d’impedir l’exercici efectiu de les funcions laborals per part d’un empleat.

Per si mateixes, hi ha alguns elements addicionals que permeten "associar" un contracte de treball en cas de la seva execució incorrecta o l'incompliment de les normes. Així doncs, si a causa d'un formulari de vici en forma el document es pot declarar invàlid, s'hi introdueixen tots els punts que falten. Es tracta de condicions addicionals. Quines condicions addicionals pot tenir en compte un empresari quan conclou un contracte de treball? Realment hi ha moltes varietats d’aquestes condicions, però cal destacar les més bàsiques i les més utilitzades amb freqüència.

El primer grup de condicions addicionals

Com ja s’ha dit, poden faltar determinats elements legals i normatius en un contracte de treball.

Més endavant considerarem quins poden ser els termes addicionals del contracte de treball. A continuació es presenta una mostra típica.

Perquè no es rescindís el contracte, cal parar atenció a la presència dels següents elements:

• aclariments del lloc de treball (disponibilitat de tota la informació i característiques necessàries del lloc de treball);
• aclariment de la prova (parlem de concursos o entrevistes);
• dades sobre la no divulgació de secrets comercials, organitzatius, polítics o qualsevol altre secret, així com l'aclariment de possibles sancions per la seva violació;
• dades mineres.

L’últim punt és un tema completament separat que mereix una consideració més detallada. Tot i això, es pot donar un exemple senzill. Així, l’empresari és capaç de pagar per la formació d’un treballador. En aquest cas, l’empleat està obligat a treballar un cop finalitzada la formació totes aquelles hores de treball que cobriran els costos de l’empresari per pagar la formació.

Quines són les condicions addicionals previstes en el contracte laboral? Això es parlarà més endavant.

El segon grup de condicions addicionals

L'empresari pot, si cal, afegir les següents condicions addicionals al contracte:

• informació sobre els tipus, condicions i principis de l’assegurança complementària per a un treballador;
• Les condicions addicionals del contracte laboral també són dades sobre la millora de les condicions de vida i socials del treballador, així com dels membres de la seva família;
• diversos tipus d’aclariments sobre els drets, obligacions, així com elements sobre la responsabilitat dels empleats;
• dades sobre la cobertura de pensions addicionals per al treballador (procedents de recursos no estatals).

Canviar les condicions addicionals del contracte de treball és possible si el propi empresari ho vol. A diferència de les regles obligatòries, es poden eliminar, guardar o canviar d’altres condicions.

Què més s’inclou al contracte laboral?

Per acord de les dues parts que han subscrit un contracte de treball, els seus termes i condicions poden ser modificats o complementats en tots els sentits. Així, el propi empresari pot resoldre amb noves responsabilitats. Cal recordar que qualsevol canvi en el contracte de treball ha de ser acordat amb cura per totes les parts.

Si no s'inclouen alguns elements importants al document (per exemple, els mateixos requisits previs), el contracte no es rescindeix, sinó que s'envia per a la seva revisió. La falta d’incloure cap element en l’acord no serà motiu per a la seva negació a l’execució de les principals responsabilitats documentades. S’elaborarà un acord addicional del contracte laboral. Les condicions de treball seran complementades o modificades, per la qual cosa el contracte recuperarà la força.