CV d’exemple d’un comptador de nòmines. Comptador de nòmines

Un currículum és un document que un sol·licitant envia a un empresari. Hauria de contenir un relat detallat de l’experiència laboral anterior, de l’educació i dels assoliments d’una persona que sol·licita un lloc vacant.

Tanmateix, s’ha d’entendre que no és suficient que l’aspirant només indiqui informació sobre ell mateix en paper i l’enviï a l’empresa. Cal arxivar i redactar correctament de manera que el cap o la cap del departament de personal presti atenció i estudiï el currículum presentat.

L’article següent us explicarà com es pot crear un currículum per a un comptador de nòmines perquè pugui ser contractat per l’empresa. A continuació, trobareu les regles bàsiques per a la compilació d’aquest document, els mètodes i la seqüència per enviar informació. A més, es proporcionarà un resum de mostra per al comptador de nòmines.

Per què necessito un currículum?

Abans de plantejar-se un resum aproximat d’exemple d’un comptador de nòmines, val la pena comprendre la importància del problema. Aleshores, per què necessitem aquest document i quin paper pot tenir l’ocupació en una empresa? Això ajudarà a assegurar-se que el líder realment li va prestar atenció.

Així doncs, un currículum es pot anomenar una eina de màrqueting que pot ajudar a "vendre" les vostres habilitats, experiència i talents al cap de l'empresa, que té el desig d'obtenir un lloc de treball el més rendible possible.

Aquest document conté un resum de l’educació, habilitats, èxits i història de la vida, entre d’altres coses que poden relacionar-se amb un treball potencial. El currículum demostra les habilitats i la seva comparació amb els requisits de la posició vacant reclamada pel sol·licitant. Normalment, aquest és el document que és la targeta de visita del candidat, i és el seu empresari el que veu primer, i només sobre la base decideix si convida una persona a una altra entrevista.

És imprescindible recordar que l’empresari passa força temps a l’hora de plantejar-se un currículum. Aquesta informació serà útil per a aquells que vulguin pintar tots els seus èxits amb frases llargues i complementar-los amb "aigua". Segons les estadístiques, de mitjana, els executius revisen un currículum durant uns 20 segons per determinar si un candidat en particular val la pena més detingudament començar a estudiar la seva història. Es tracta d’un moment (vint segons i no més) que té una persona per tal de fer una primera impressió positiva.

Un currículum és un document que s'emplena en qualsevol forma. Tanmateix, tot i que no hi ha normes específiques, cal que la persona presenti informació de la manera més adequada a una situació determinada.

Hi ha alguns estàndards comuns que s’utilitzen habitualment i algunes regles o, més precisament, recomanacions útils quant a la redacció de currículums. Es tracta d’ells que val la pena explicar-los amb més detall.

En quin ordre s’ha de presentar la informació?

L’estructura del currículum és una seqüència de narracions sobre dades personals, èxits de carrera, nivell d’educació i altra informació important. L’ordre de presentació de la informació pot ser el següent:

Dades personals.
El propòsit de presentar un currículum.
Experiència.
Educació.
Educació addicional.
Qualitats personals.

Val la pena considerar el contingut de cada bloc per separat.

Dades personals

En primer lloc, heu d’escriure F. I. O. Es recomana ressaltar-los en negreta o fer-los una mica més grans en comparació amb la resta del text.

A continuació, indiqueu la data de naixement, l’adreça real de residència (només podeu escriure la ciutat de residència), el telèfon de contacte i l’adreça de correu electrònic.

propòsit

Després d’haver recollit un currículum, el cap del departament de personal o el cap de l’empresa han d’entendre per què la persona va enviar aquest document. Per exemple, un comptable pot formular el seu objectiu de la següent manera: "L'objectiu és obtenir la posició d'un comptador per a la nòmina."

En alguns casos, es considera acceptable una indicació del sou. Es pot introduir de la manera següent: "Salari previst: 25.000 rubles".

experiència

Aquestes dades s’han d’indicar en ordre cronològic invers: des del moment de l’última feina fins a la primera. Només s’haurà d’introduir aquesta informació en aquesta secció, que (si cal) el cap o cap del departament de personal podrà confirmar revisant el llibre de treball del sol·licitant, còpies dels contractes laborals, etc.

Si una persona treballava en algun lloc de manera informal, ho hauria d’indicar al currículum. Però, per confirmar aquestes dades, si és necessari, el cap del departament de recursos humans té el dret de revisar-les trucant l’organització que s’introdueix en el currículum.

El comptable salarial pot indicar l’experiència de la manera següent:

2017-2019 (2 anys): comptable principal de Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 anys): comptable a IE “Sorokin and Co.”

Educació

Aquesta secció s’omple amb les mateixes recomanacions que l’experiència, en ordre cronològic invers. Per exemple:

2005-2010 - Acadèmia Estatal de Gestió, especialitat: comptabilitat i auditoria;
1994-2005 - Escola secundària núm. 357, Rostov-on-Don.

Educació addicional

A més de l'escola i la universitat, cal indicar aquells llocs d'estudi on es van obtenir coneixements que podrien ser útils per a una persona en ocupació del lloc indicat a l'efecte del currículum. A tall d'exemple, un comptador de nòmines pot escriure el següent en un currículum:

2015 - cursos de formació avançada en comptabilitat i comptabilitat (es disposa de certificat);
2010: cursos de "Comptabilitat a l'empresa i moviment de fons" (hi ha un certificat).

En general, les habilitats addicionals són un avantatge competitiu. Per tant, si existeix aquesta educació, un comptador de nòmines sempre l’hauria d’esmentar al seu currículum.

Qualitats personals

En aquest apartat, heu d’especificar el conjunt de qualitats personals que poden ser útils per a una persona en el seu futur lloc de treball. Per exemple, per a un comptador de nòmines pot ser la puntualitat, la capacitat de centrar-se en detalls, atenció, honestedat, etc. El principal: no exagereu quan ompliu aquesta secció.

Així doncs, després d’haver estudiat les recomanacions, podem començar a plantejar un resum de mostra del comptador de nòmines.