Els gestors d’ocupació, a través dels currículums, poden afrontar diverses desenes de posicions incloses. No tenen temps ni recursos per considerar cadascun d’ells amb cura. Es creu que el reclutador gasta de mitjana uns 6 segons en la decisió "ens convé" o "no ens convé". Si voleu superar aquesta prova amb èxit, heu de crear el currículum perfecte. A continuació, us expliquem què no s’ha d’indicar al qüestionari a l’hora d’elaborar-lo.
Professionalitat
Si contacteu amb aquesta empresa, és obvi que teniu una formació especialitzada. Una excepció pot ser la situació en què preveu canviar completament l’àmbit d’activitats.
Experiència laboral irrellevant
Per no obstruir el vostre perfil amb informació innecessària, no indiqueu els llocs on heu treballat a temps parcial per pagar els vostres estudis a la universitat. Podríeu ser el millor cambrer de la zona, però aquest aspecte és poc interessant per a la gestió d’un despatx d’advocats. Eviteu qualsevol menció d’experiència professional passada que no tingui res a veure amb les activitats actuals. Una excepció pot ser un treball que demostri habilitats relacionades per al lloc que sol·liciteu.
Són fiables i divertits: quines qualitats té una bona mainadera
Cançons de cançons … Per molt que intentés Mary, no podia trobar un maritDesprés de l'actualització, l'antiga taula va començar a tenir un aspecte molt elegant: una forma senzilla
informació personal
No indiqueu al CV el vostre estat civil, preferències religioses i estat social. Actualment, hi ha una llei sobre la no divulgació de dades personals, per la qual cosa no cal que informin a algú de la seva vida personal.
Els teus hobbies
Si les aficions no tenen res a veure amb la posició que sol·liciteu, no perdeu paper. També estalviarà temps i nervis per al gestor de contractació.
1.000 turistes bloquejats a un hotel de luxe a Tenerife a causa d'un coronavirus"Sempre va treballar": Andrei Konchalovsky va parlar sobre el seu avi-artistaÉs fàcil actualitzar la cuina si substituïu els armaris penjats per uns prestatges: consell del dissenyador
Adreça postal completa
No us centreu en l’adreça de correu complet. En primer lloc, es tracta d’un problema de seguretat i, en segon lloc, el gestor de contractació sempre pot contactar per telèfon o per correu electrònic.
Mentida directa
En una de les enquestes, on van participar uns 2.000 reclutadors, es van esbrinar els errors més comuns comesos pels sol·licitants d’ocupació, que es van convertir en determinants en la negativa. L’elecció més popular va ser una mentida descarada. Penseu que el possible empresari no notarà incoherències al vostre perfil i voldreu presentar-vos a la llum més favorable.
Històries de clients necessitats que compren menjar en un supermercat només en estocLa "Pink House" de Dallas va ser enderrocada per error i la gent considera que aquest esdeveniment era una tragèdia
Secrets de la dona bruixa de la dona Nastya: no us ho penseu malament quan fa el ganxet
Tot i això, és probable que el vostre astut disseny us llenci al final de la llista de sol·licitants. Per tant, no indiqueu que tingueu experiència treballant com a cap d’una gran empresa o premis governamentals per al desenvolupament científic. Centra't en les habilitats que realment tens.
Detalls que reflecteixen la seva edat
Si no voleu ser discriminats pels contractistes per edat, simplement traieu del currículum l’element on s’indica l’any de la vostra graduació.
Massa text en un full
No utilitzeu un format de text en el qual es desitgi comprimir una gran quantitat d'informació ajustant-la en un full. Llàstima dels ulls dels reclutadors.
Els nens no volen obeir? Tot és solucionable: canviem els nostres propis hàbits"Què fa un marafet" - 10 famosos cantants contemporanis abans i després del maquillatgeCom vaig convèncer la meva dona perquè es divorciés: jo mateix no esperava que el divorci funcionés
Llistes de punts amb sobrecàrrega
A més, els gestors de contractació no reben la benvinguda a llistes publicades amb sobrecàrregues d’elements. Això té el mateix efecte en la percepció que el text escrit per una paret sòlida. Els empleats del departament de personal admeten que els seus ulls simplement "surten de vidre" d'aquest flux d'informació.
No cal dir que un currículum elaborat de manera tan profunda no faci malbé la impressió de vostè com un valuós tret. Utilitzeu una llista de vinyetes per ressaltar informació crítica. I si tot és important per a tu, vol dir que realment no tens res per destacar.
Diversos números de telèfon de comunicació
En el CV s'ha d'indicar només un número de telèfon. Assegureu-vos que el contacte que especifiqueu estigui disponible i que el contestador no respongui a la trucada.
Formatació inconsistent
Un altre punt que et dona un laic. Per exemple, si seleccioneu un format específic per indicar la data, utilitzeu el mateix format al llarg del currículum.
Pronoms personals
El vostre perfil no ha de contenir pronoms personals "jo", "jo", "ell / ella" o "el meu". Segons Tina Nikolai, entrenadora executiva de carrera, no s’ha d’escriure un currículum en primera o tercera persona. Tota la informació que conté el text es refereix a vostè i a la seva experiència professional. Serà lògic ometre els pronoms.
Parles d’experiències passades en el temps present
No descriviu la vostra experiència laboral anterior amb el present. És poc ètic i poc professional.
Paraules òbvies
No hi ha cap motiu per posar massa explicacions davant del número de telèfon. Aquests 11 números parlen per si sols. Tots els reclutadors saben que s’indica un número de feedback en aquest lloc. El mateix passa amb la informació de la safata d'entrada de correu electrònic.
Capçaleres, peus de pàgina, taules, figures i gràfics
No creieu que esteu preparant tota una presentació, no pas un currículum? Aquestes inversions addicionals poden semblar punts bonus que augmenten la vostra credibilitat. Però, de fet, fan que els reclutadors et tractin amb prejudicis. Tot i que l’encapçalament format, el peu de pàgina, les taules dinàmiques, les figures i els gràfics ofereixen un autèntic professional al vostre camp, això pot confondre un potencial ocupador.
Tingueu en compte que moltes empreses líders en el tractament de currículums utilitzen sistemes especials de seguiment adaptats a mostres estàndard. El sistema es mantindrà estupor, reaccionant al format de diverses etapes i és poc probable que apreciï els seus gràfics. Per tant, encara que sigueu un candidat ideal per a aquesta empresa, el responsable de contractació no us convidarà a una entrevista.
El vostre telèfon de treball actual
En cas que no hagueu abandonat la feina anterior, no deixeu el vostre número de telèfon de treball actual a la columna "contactes". Aquest pas pot ser considerat perillós i imprudent. Vols realment que els futurs empresaris et facin una crida per treballar? Com vas a superar aquesta delicada situació?
El nom del seu cap
No incloure al currículum el nom del seu cap actual ni la seva informació de contacte.
Argot específic
Algunes empreses tenen termes específics que fan referència a processos de treball coneguts només dins d'aquesta organització. Les persones que treballen fora d'aquesta estructura és poc probable que entenguin el que hi ha en joc. Assegureu-vos que al vostre perfil no utilitzeu paraules d'argot ni de mentalitat estreta.
Enllaços a pàgines de xarxes socials
Els enllaços al vostre blog personal o als vostres comptes de xarxes socials no tenen res a veure amb el negoci, per la qual cosa no s'han d'esmentar al currículum. Els candidats habituats a considerar la seva popularitat a Internet com a informació valuosa per a l'empresari es posen al final de la llista de prioritats dels contractistes. Quan cometeu aquest error, no us sorprengui que se us negui.
“Més de 15 anys d’experiència en aquest camp”
Quan vas ser contractat per aquest càrrec a la matinada dels anys 2000, tenies molta més il·lusió i perspectives. Amb el pas del temps, les persones començaran a perdre interès per la mateixa activitat, de manera que els empresaris reaccionaran a la vostra candidatura amb biaix. Serà molt millor si us concentreu en el mèrit i els assoliments nous. Això mostrarà els gestors de contractació que esteu desenvolupant com a professional i que no viviu en el passat.
Informació salarial
Algunes persones inclouen en el seu currículum tarifes horàries del seu lloc de treball anterior. Aquesta informació no és necessària i pot ser mal interpretada. A més, no indiqueu el sou desitjat al qüestionari. El document està dissenyat per demostrar les vostres habilitats i experiència professionals i sempre podeu acordar un sou i bonificacions durant l’entrevista.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
