Documents necessaris per sol·licitar una feina

El treball és la principal font d’ingressos per a moltes persones. En casos especialment reeixits, també és cosa preferida de tota la vida. Però, per aconseguir el cobejat lloc de treball, cal observar diversos tràmits, especialment, per recollir els documents necessaris per sol·licitar la feina.

Tipus de documents

La contractació dels empleats comença amb la presentació dels seus documents. Al seu torn, es divideixen en dues categories: bàsica i requerida segons sigui necessari. Els primers inclouen:

• Passaport o qualsevol altre document d’identificació.
• Història d'Ocupació. Si l’empleat és a temps parcial o per primera vegada, no serà necessari. Per a la primera, es considera que un llibre situat al lloc principal de treball és un document laboral, per al segon, cal que el redacti al departament de personal. Si el futur empleat per algun motiu no pot proporcionar mà d’obra (perduda, espatllada, etc.), l’empresari, prèvia sol·licitud per escrit, ha de tenir un nou document.
• Certificat d’assegurança de pensió obligatòria. Si el primer empleat es compagina, el departament de recursos humans es dedica al disseny.
• Tiquet militar. Només per a persones responsables del servei militar i aquelles persones que siguin objecte de redacció a l'exèrcit.
• Diploma. Potser un document sobre educació especial, qualificacions, si es requereix per la posició proposada.

Documents opcionals

Els documents per sol·licitar un lloc de treball no sempre tenen caràcter oficial. De vegades, l'empresari pot requerir informació addicional per part de vostè en forma de certificats opcionals en paper, com ara:

• Inscripció. Poca gent sap que per llei no poden exigir-ho. No obstant això, a causa de les darreres circumstàncies (freqüents migracions de la població), molts empresaris consideren que aquest element és obligatori.
• Certificat de sou. Aquí, a la vostra discreció, tens dret a no portar-ho.
• Descripció per a una feina d’un lloc anterior o una carta de recomanació d’un ex-directiu. Tot i que el document pertany a papers no fixos, val la pena aportar-lo, ja que això afegirà una qualificació positiva a la vostra guardiola.
• INN Quan sol·liciteu una feina, no heu de requerir un document del contribuent, però molt probablement se us demanarà al respecte. Estigueu preparats pel fet que també s’hagi d’emetre. Això es fa a l’oficina fiscal més propera al lloc de residència (registre o registre).
• Certificat de salut. Hi ha diverses professions que requereixen passar proves a l’hora de sol·licitar un lloc de treball i de vegades se sotmeten a un examen mèdic complet. Aquest certificat s’ha de presentar, per exemple, als empleats que treballen a la indústria alimentària, al sector del transport, així com a les persones que treballen amb menjar (venedor, cuiner) o en instal·lacions d’atenció a la infància (educador, professor).
• A més, l'empresari pot requerir que se sotmeti a l'examen mèdic necessari si contracta un empleat menor de 18 anys. Aquesta comissió mèdica quan sol·licita una feina és a càrrec de la part receptora, és a dir, de l'empresa.

Fases del Treball

Els documents per sol·licitar la feina són només el primer pas del procés de registre d’un nou empleat. Tot el camí va en diverses etapes. Vivim amb ells amb més detall.

Declaració

Primer, us proporcionen una sol·licitud d’exemple d’un dispositiu per al treball que heu d’omplir. De vegades escrius pel vostre compte, però en la forma prescrita. A continuació, el document cau sobre la taula al cap, li prescriu un sou, hi posa la data, la signatura. Després la vostra sol·licitud, juntament amb la resta de documents, es lliuren al departament de personal.

Hi ha documents interns per sol·licitar un lloc de treball: es tracta d’un conveni col·lectiu, normes corporatives, normatives locals sobre jornada, sobre protecció i retribució, sobre bonificacions, vacances i altres. El futur empleat se li ha d’introduir ABANS de contractar i assegureu-vos de signar. No heu de descuidar aquest procediment per no produir infraccions en el futur que comportin conseqüències greus, inclosa la responsabilitat penal. Més precisament, si no coneixeu el futur empleat amb els estàndards de seguretat, per exemple, en cas de sinistre es pot castigar tota gravetat del Codi penal de la Federació Russa.

Contracte laboral

La següent etapa (una de les més importants) és la signatura d’un contracte laboral. Aquí vull quedar amb més detall.

És necessari establir una relació laboral en un termini de tres dies hàbils; endarrerir aquest procés és inacceptable i està en contra de la llei. Si comenceu a complir les vostres funcions abans de signar un document important, el problema es considera resolt automàticament (article 67 del Codi del Treball de la Federació Russa).

El contracte ha d’especificar tota la informació sobre l’empleat i l’empresari, sobre el lloc i les condicions laborals, també fixa el règim de jornada i descans, la mida del sou, incloses les bonificacions, bonificacions, etc., garanties i indemnitzacions si la persona està implicada en un treball perillós, necessàriament consta la data de conclusió del contracte. El document laboral està signat per duplicat. Una queda amb l’empresari, la segona amb l’empleat (article 57 del Codi del treball de la Federació Russa).

Punts importants

Cada contracte de treball inclou una línia sobre el període de prova, no està previst per a tots els ciutadans, per tant, val la pena prestar una atenció especial per no violar la llei.

L’article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que NO s’estableix un període de prova: per a menors d’edat, per a dones embarassades i mares amb fills menors d’un any i mig. Podeu trobar informació bàsica als documents presentats, però s’ha de presentar un certificat que consti que la dona està en posició.

Important! Si en el moment de la conclusió del contracte no confirmava aquest fet amb documents, el període de prova es considera legal. Així mateix, no s’estableix un període de prova per als graduats de les universitats estatals que s’hi van graduar no fa més d’un any, no han treballat mai abans i treballen directament en la seva especialitat.

I un parell de matisos fonamentals: el període de prova s’indica al contracte en el moment de la seva conclusió, serà impossible fer cap modificació en el futur. És impossible ampliar la fase de prova, però és possible completar-la abans. Així mateix, el salari per aquest període no ha de ser inferior als ingressos establerts a la taula de personal.

D’acord amb l’article 64 del Codi del treball, queda exclosa la negativa injustificada a la conclusió d’un contracte de treball. L’empresari té l’obligació de fer constar per escrit el motiu de la seva denegació.

Pràctiques: formularis

Després d’haver conclòs un contracte laboral, el següent pas, el departament de personal elabora una ordre d’ocupació. Es recopila en una forma unificada (T-1), adoptada pel Goskomstat de la Federació Russa. La coneixença amb ell es realitza en un termini de tres dies i s’ha de signar. A continuació, es fa una entrada al llibre de treball, que l’empleat del departament de personal deixa a la feina. Pren copies de tots els altres documents, els emmagatzema en un fitxer personal i retorna els originals al propietari.

Segons la llei, l’entrada al llibre de treball s’haurà de fixar dins dels cinc dies hàbils següents al moment de l’inici de l’activitat laboral.

I l’última etapa per sol·licitar una feina és emetre una targeta personal per a un nou empleat. També es registra segons la mostra establerta per Goskomstat (T-2), que és molt convenient i no causa dificultats.

És possible que amb el pas del temps els documents perquè funcioni el dispositiu siguin completament diferents. Atès que la legislació laboral no s’atura, les lleis es complementen i es milloren cada any, els requisits per als participants en el procés laboral també sofreixen tot tipus de canvis. I qui sap què hauríem d’esperar d’aquí a un any o dos? Encara no se sap.