És possible treballar oficialment en dos llocs de treball i és legal?

És possible treballar oficialment en dues feines? Una pregunta similar en el context de la crisi financera és rellevant per a moltes persones. Malauradament, la manca de coneixements mínims en matèria de dret laboral planteja certes qüestions, incomprensions i preocupacions, cosa que, d’acord, és absolutament inacceptable per al treball professional. Per tant, és possible trobar-se en diverses direccions laborals alhora i no violar les lleis actuals del país?

Informació general

És possible treballar oficialment en dues feines? Sí, el modern Codi del Treball autoritza oficialment aquestes accions i, fins i tot, les anomena el terme especial "múltiples llocs de treball". En el marc d'aquesta combinació, és possible exercir deures laborals no en dos, sinó fins i tot en tres, quatre o més empreses. El requisit principal per a això és el compliment de les normes de disseny. En la seva majoria, estan descrits al capítol 44 del TC, concretament a l'article 282.

Els principals matisos

Per respondre a la pregunta de si es pot treballar oficialment en dos llocs de treball, cal esmentar dos tipus principals de combinació de llocs de treball:

• Extern. Significa treballar a diferents llocs.
• Interior. Implica el treball en una mateixa organització, però en diferents posicions.

En aquest cas, per classificar l’activitat laboral com a combinació, s’han d’observar certes condicions. S’expressen en:

• La presència del lloc de treball principal.
• Exercir funcions addicionals en el seu temps lliure a partir de la programació de prioritats.
• La conclusió d’un contracte laboral que regeix una altra relació laboral (obligatòria).
• Compliment de totes les garanties socials.
• Presència d’un contracte de responsabilitat civil.

Prohibició en combinació

Es pot prohibir l’ocupació formal en dues feines per a determinades categories de ciutadans. Així doncs, inclouen ciutadans menors del nostre país (menors de 18 anys). Entre altres coses, aquesta prohibició serà rellevant per a tothom en cas d’intent de combinar l’obra principal amb treballs perillosos, durs o fins i tot perjudicials. A més, si ja treballeu en una empresa així, no proveu de trobar-vos responsabilitats addicionals.

Passem de les recomanacions generals a les particularitats. Si la vostra activitat principal està relacionada amb la conducció, la feina a temps parcial també estarà a l’àrea restringida. A més, hi ha tota una llista de professions que prohibeixen la realització de treballs addicionals. Això inclou:

• Advocats legals
• Jutges.
• Agents de policia i altres agents de la llei.
• Els fiscals.
• Representants de la intel·ligència estrangera.
• Representants de les autoritats municipals.
• Membres del govern (a excepció d’activitats científiques o docents) i diputats.

Fonaments de disseny

Molt sovint, diversos pseudoexperts responen negativament a la pregunta de si és possible formalitzar-se oficialment en dos llocs de treball, motivant això amb l’article 66 del Codi del Treball, que conté informació sobre la il·legalitat de tenir una sola persona amb dos llibres de treball. De fet, tot és molt més senzill. Cal aclarir que en combinació, un tipus d’activitat sempre es considera la principal (treball inicial), i l’altra - addicional. En el primer cas, el registre de la relació es fa a través del llibre de treball, en el segon, amb l’ajuda del contracte de treball, la clàusula obligatòria de la qual és la nota que les activitats de l’empleat es duen a terme simultàniament.

Nuances de registre en combinació

Ara que ja sabeu si és possible treballar oficialment en dues feines, cal aclarir els matisos addicionals de la combinació. En primer lloc, heu d’estipular la programació autoritzada oficialment pel TC. Així doncs, per treballs addicionals, no s’assigna un ciutadà no més de quatre hores al dia, sempre que abans d’això l’empleat realitzés les seves tasques laborals immediates durant tot el torn. El dia lliure (si cau en l'interval de dilluns a divendres a la feina principal) es pot utilitzar completament a temps parcial.

Una altra limitació no s'aplica a la durada del treball al dia, sinó a la seva durada total. Per tant, la càrrega addicional elaborada en el marc del contracte ha de ser necessàriament limitada pel termini, és a dir, s’ha de donar al document el període de validesa. Tanmateix, cal assenyalar que els contractes de rescissió també es poden elaborar per combinació. En aquest cas, la seva terminació es realitza a iniciativa d’una de les parts o per acord general.

L’algoritme per rebre treball addicional

Com treballar en dues feines oficialment? Quins documents s’han de proporcionar per registrar la feina a temps parcial? Quan deixeu un segon lloc de treball, no us oblideu de portar el document d’identificació principal (passaport), un diploma que confirmi les vostres qualificacions i especialitat, així com un certificat del lloc del treball principal, que conté informació sobre les condicions per a la seva implementació i les especificitats. Tingueu en compte que aquesta llista de documents és general. El departament local de personal pot demanar-vos que transmeti tota la informació necessària. De manera que sempre es demana als homes que proporcionin documents de registre militar, sovint també és útil un certificat d’assegurança de pensions. Pel que fa al llibre de treball, la seva disponibilitat per tornar a registrar-se no és obligatòria, ja que es desa directament a la tasca principal.

El següent pas és la signatura d’un contracte laboral amb una marca de temps parcial, sobre la base del qual el departament de personal emet una comanda per a l’ocupació, i després s’inicia una targeta personal per a cada empleat.

Drets dels empleats per fer feina addicional

És legal treballar oficialment en dos llocs de treball i quins drets té l’empleat en la seva segona feina addicional? En l'àmbit dels drets i deures, les activitats simultànies no són diferents de les principals. Així, l’empleat sempre pot comptar amb la regularitat de rebre el pagament de les accions realitzades per ell.

A més, també pot rebre bonificacions i diverses bonificacions, si n’hi ha, previstes per la normativa de l’empresa. No ens hem d’oblidar de les garanties socials, també romanen inalterades i estan regulades pel Codi del treball. Treballant a temps parcial, teniu dret a rebre un permís retribuït a cada empresa.

Tot i això, encara hi ha matisos addicionals en aquesta qüestió. Així, les prestacions i garanties per als treballadors de l’Extrem Nord es proporcionen per a la feina principal i no s’apliquen a treballs addicionals.

Si un empleat està malalt o es troba en permís de maternitat, pot aprofitar les prestacions socials en ambdues empreses. Aquest moment de la Llei Federal núm. 255 es determina (article 13, paràgraf 2). En aquest cas, cal proporcionar a cada empresari una baixa per malaltia en la forma prescrita.

Quant a una entrada addicional de mà d'obra

És possible treballar oficialment en dos treballs i, al mateix temps, fer totes les entrades del llibre de treball? Sí, això també és possible, directament a petició de l'empleat. Fins i tot si treballeu en més de dues empreses, les inscripcions sobre això es poden fer en un document oficial. A més, seran realitzats per agents de personal al lloc de treball principal. Per introduir informació, cal proporcionar certificats d’empreses que continguin informació sobre els deures realitzats i la seva naturalesa.

Puc obtenir dues feines oficialment? Ara ja sabeu la resposta a aquesta pregunta. Tanmateix, en la recerca de recursos financers, encara convé ser molt curós i no oblidar-nos de la vostra salut. Recordeu-ho: l’estrès important pot empitjorar la vostra condició, reduir l’activitat física i mental.