Investigador Junior: responsabilitats laborals, qualificacions i especialitats

Les descripcions de llocs de treball de qualsevol categoria d’empleats s’han d’aprovar i acordar amb la direcció. Cada instrucció ha de complir les lleis de la Federació Russa, així com les regulacions que regeixen les relacions laborals de l'empresa.

Els investigadors són unitats estructurals de les organitzacions governamentals. Sovint, les seves activitats s’associen amb el desenvolupament i la implementació, així com amb l’estudi de fenòmens, esdeveniments, processos que es produeixen al seu voltant. Per convertir-se en investigador és necessari apropar-se a diversos paràmetres i requisits de qualificació que s'apliquen als candidats a aquest títol.

El concepte

Les persones que es dediquen a activitats científiques en empreses, universitats i instituts d'investigació han anomenat el concepte general de "investigador". Aquests empleats no són directius d’unitats. Gairebé tots tenen títols acadèmics i títols acadèmics, cadascun va rebre una formació superior. Sovint participen en el procés científic i pedagògic, però, la majoria de les seves activitats estan relacionades amb estudis i investigacions. A partir dels resultats del seu treball, els investigadors han de publicar publicacions impreses que ressaltin la seva recerca i èxits.

L'empleat menor ha de publicar almenys 1 article a l'any. Per passar a un nivell més alt, cal augmentar el nombre de publicacions.

L’investigador jove és el primer pas amb el qual s’inicia una carrera en el món de la ciència. Segons la jerarquia aprovada, a Rússia la gradació és així:

1. Investigador Junior
2. Investigador
3. Més vells.
4. Líder.
5. Principal.

La màxima posició a l’investigador en cap.

Per entendre millor qui és un investigador tan jove i com convertir-se en un, heu de familiaritzar-vos amb els requisits de qualificació i les responsabilitats que s’indiquen a la descripció del lloc de treball.

Provisions generals

L’assistent de recerca més jove pertany a la categoria d’especialistes. Nomenat al càrrec, segons la legislació vigent de la Federació Russa, per ordre de l’alta direcció (cap de l’organització). Totes les disposicions i regulacions relatives a la seva obra han de complir la legislació de la Federació Russa.

Per obtenir una cita per a aquest càrrec, cal tenir una formació professional superior, així com una experiència laboral en l’especialitat de 3 anys. Si hi ha un títol científic, es finalitza l'escola de postgrau o es fa una pràctica, no es presenten els requisits per a l'experiència laboral. Si hi ha recomanacions del consell d’una universitat o facultat, un graduat que hagi obtingut experiència durant els seus estudis pot ser designat al càrrec.

Coneixements necessaris

Per realitzar un treball d'alta qualitat, cada empleat ha de tenir un conjunt de coneixements i habilitats teòriques i pràctiques. El camp de la ciència és complex i polifacètic, per tant, els requisits que s’hi proposen són més durs i voluminosos que en altres indústries. L’investigador jove ha de conèixer:

• els objectius de la recerca, així com les tasques que es fixen al començament de l’estudi;
• desenvolupaments nacionals i estrangers relacionats amb el tema de l’estudi;
• eines i mètodes moderns que s’utilitzen en la investigació;
• mètodes per processar i analitzar informació, especialment eines electròniques d’anàlisi de dades;
• els fonaments bàsics de l’organització laboral i la legislació laboral;
• normes i normes de seguretat i salut.

En les seves activitats, l'investigador s'ha de guiar per les normes internes, les ordres o les instruccions del lideratge de l'organització i del seu supervisor immediat, les descripcions de llocs de treball, les normes de seguretat i salut, el sanejament i la seguretat contra incendis.

Responsabilitats laborals

La descripció del lloc de treball de l'investigador principal inclou una llista clara dels deures que s'han de realitzar durant el treball.

Les principals disposicions del document pertinent:

• Sota la supervisió, fa recerca i desenvolupament segons les etapes de la recerca del tema, es basa en mètodes aprovats i acordats en el treball;
• participa a la realització d'experiments, observa i mesura els resultats de la investigació, els descriu i formula conclusions;
• explora literatura estrangera sobre temes relacionats amb la investigació, estudia literatura;
• prepara diversos informes sobre el tema de la investigació o etapes individuals;
• participa en la implementació de resultats de recerca i desenvolupament.

Requisits de coneixement del treballador del museu

Heu d’entendre que, segons la indústria en què treballi l’empleat, canviaran els requisits i les responsabilitats. Per exemple, un investigador més jove d'un museu hauria de saber:

• actes legals normatius i lleis de la Federació Russa sobre qüestions relacionades amb la preservació i el desenvolupament del patrimoni de la Federació Russa;
• lleis que regeixen els museus;
• l’ordre en què s’organitzen els treballs d’emmagatzematge, registre, publicació, estudi, conservació de col·leccions i objectes del museu;
• lleis de copyright;
• les regles per les quals es descriuen les exposicions del museu;
• el procediment per organitzar l'examen d'objectes de museu i béns culturals;
• requisits per a l’emissió d’objectes de museu per a ús permanent o temporal;
• el procediment en què es manté el catàleg estatal del Fons museístic;
• l’estat de la ciència moderna en l’àmbit de l’activitat museística;
• l’ordre en què s’executen, planifiquen, planifiquen els treballs de recerca;
• documents metodològics i normatius que regeixen la seguretat dels fons del museu;
• els fonaments bàsics del dret laboral;
• normes d’higiene personal i sanejament general;
• normes de seguretat i salut, protecció contra incendis.

Deures

Ocupant un lloc en el sector científic, un empleat ha de cobrir una àmplia gamma de qüestions diverses relacionades directament amb la seva feina.

Entre les responsabilitats d'un jove investigador s'inclouen:

• implementació de treballs científics i de recerca d’acord amb els objectius, objectius i matèries d’activitat segons els plans aprovats prèviament per a la realització d’activitats de recerca;
• desenvolupament de plans per a exposicions i exposicions;
• preparació de publicacions;
• participació en conferències, seminaris, simposis, expedicions científiques;
• preparació i planificació d’activitats científiques, preparació i lliurament d’informes.

Drets

Sovint hi ha una situació en què un empleat només coneix les seves funcions, però no té informació sobre quins drets té. L'investigador que els requisits de qualificació es relacionen anteriorment té el dret:

• rebre assistència de la direcció de l'empresa o organització en l'exercici de les seves funcions directes;
• formació avançada;
• familiarització amb els esborranys de directrius sobre qüestions relacionades amb les seves activitats directes;
• proposar la solució de problemes i tasques a la seva gestió directa;
• rebre informació necessària per a la feina dels companys.

Una responsabilitat

Avaluant la responsabilitat que tenen els empleats, per exemple, els instituts d’investigació, cal destacar que el seu nivell no depèn especialment del nivell de la posició. L’intern del col·laborador investigador més jove, com el màxim investigador, és responsable de l’incompliment o l’incompliment indegut de les seves funcions.

La responsabilitat està assignada a:

• per un deficient acompliment o incompliment de les funcions oficials;
• comissió durant el treball de delictes o qualsevol altra infracció de la llei;
• danys materials o morals;
• delictes relacionats amb la violació de les normes de rutina, seguretat contra incendis, TU i OT, establertes i acceptades a l'organització.

Característiques del treball

La posició de Junior Research no implica llargs viatges de negocis ni revisions. S'acorda una jornada de vuit hores estàndard o un altre horari, d'acord amb la legislació laboral. Periòdicament es poden presentar situacions quan els viatges de negocis són necessaris. Atès el nivell de posició, els viatges de negocis se solen assignar a la importància local.

En el marc d’aquests viatges, l’empleat té l’encàrrec de realitzar investigacions al territori d’una altra organització, rebre un intercanvi d’experiència, informar sobre les novetats o fer qualsevol altre esdeveniment acordat i aprovat per la direcció de l’organització.

Sou

Els requisits per a un investigador menor requereixen un nivell de remuneració digne. Tot i això, hi ha moltes trampes que cal conèixer. L’investigador més jove de la Federació Russa guanya de 18.000 a 20.000 rubles. Aquesta és la mitjana del país. El sou d’un investigador menor depèn directament de si hi ha publicacions impreses, quantes d’elles i quins són els seus temes.

El major nombre d'empleats en el camp de la ciència es concentra a les regions de Moscou i Leningrad.

Moltes indústries requereixen un col·laborador investigador. Moscou, com fins ara, és líder en tots els àmbits. En primer lloc pel nombre de vacants i ofertes per persona, ocupa el capital.