Els millors problemes de selecció de les xarxes socials i els motors de cerca

Les xarxes socials del món modern s’utilitzen amb diferents finalitats: algú amb la seva ajuda es comunica amb molts amics dels diferents continents, altres guanyen diners. Avui parlarem de com reclutar personal mitjançant xarxes socials.

Tots els coneixen els mètodes estàndard de reclutar personal (publicar anuncis laborals en diversos grups i comunitats, mitjançant missatges personals amb ofertes de treball o entrevistes de feina), i no considerarem aquesta informació. Avui seran presentats els seus segments de vida per a la cerca de personal, que tothom no coneix, però que pot facilitar la vida d'un reclutador que vol tancar ràpidament una vacant. La base la prendrà la xarxa social Facebook.

Lifehack 1. Assegureu-vos d'utilitzar la cerca gràfica de Facebook

Aquesta és una funció per trobar la informació adequada a Facebook. Per utilitzar-lo, heu de "parlar" amb la xarxa social en anglès, de manera que en els paràmetres cal canviar l'idioma.

Aquesta és una funció per trobar la informació adequada a Facebook. Per utilitzar-lo, heu de "parlar" amb la xarxa social en anglès, de manera que en els paràmetres cal canviar l'idioma.

Després d'això, a la barra de cerca podeu especificar els tipus de consultes següents:

- persones que treballen a * empresa * - així trobaràs persones que treballen en una empresa determinada;

- persones que treballen a * empresa * i van a l'escola *: aquesta consulta és per trobar persones que treballen en una empresa determinada i es formin en una escola determinada;

- amics de persones que treballen en * empresa * - es tracta d’amics de persones que treballen en una empresa determinada.

Etc Podeu fer absolutament qualsevol sol·licitud: busqueu per lloc de residència, per universitat, per especialitat, per experiència laboral, per llocs que els vostres empleats potencials hagin visitat mai.

Hack hack de vida 2. No perdis el temps creant una pàgina especial "de treball"

Alguns reclutadors prefereixen no barrejar la vida personal i els moments laborals, per tant, especialment per als contactes en qüestions laborals, creen una altra pàgina a la xarxa social amb la qual es comuniquen només amb els sol·licitants. Tot i això, pocs saben que Facebook té una funció de dividir els contactes en grups. És a dir, podeu dividir tots els contactes en "personals" i "treballadors" i, per exemple, fer que totes les vostres publicacions sobre llocs vacants només siguin visibles per al "grup de treball" i les fotos personals, només per a familiars i amics.

Per a l’orientació posterior de les vostres publicacions, per exemple, les vacants, utilitzeu l’opció “Disponible per a tots” a la configuració de la publicació.

Per cert, aquesta funció està present en algunes altres xarxes socials (per exemple, VKontakte).

Lifehack 3. Utilitzeu la cerca booleana

Si cal un empleat qualificat amb una experiència laboral necessària per tancar una posició difícil, el director de recursos humans sol afrontar la manca de currículums adequats als llocs de cerca de feina. Encara menys candidats responen a publicacions laborals. Això és cert sobretot per als professionals de la informàtica. Per fer front al tancament d'aquestes vacants, podeu utilitzar l'eina de cerca booleana.

Aquesta és una manera d’establir consultes als motors de cerca (google, yandex, etc.) o a les extensions de llocs específics (inclòs FB). Permet utilitzar caràcters o paraules especials especificats a la consulta de cerca per trobar informació sobre paraules o frases específiques. Amb la cerca booleana, també podeu excloure qualsevol paraula i frase dels resultats de la cerca. És a dir, aquesta eina dóna l'oportunitat al reclutador de realitzar la sol·licitud més precisa i obtenir la selecció més important de candidats per a una vacant disponible.

A la taula següent, hem recollit els cercadors booleans de caràcters i paraules especials més populars, que es poden utilitzar als motors de cerca google i yandex. Per a algunes funcions, s’utilitzen els mateixos símbols en els dos motors de cerca, però també n’hi ha que s’estableixen amb paraules i símbols diferents.

Veiem com funciona, fent servir el motor de cerca de Google com a exemple. Diguem que cal cercar experts en proves i desenvolupament que tinguin Java. Per fer-ho, a la línia de cerca heu d'escriure (O desenvolupador de prova) i Java. Així, farem que el motor de cerca entengui que necessitem els dos especialistes i que cadascun d’ells ha de conèixer Java. Si només un provador hauria de conèixer aquest llenguatge de programació, la sol·licitud s'hauria d'escriure de la manera següent: O desenvolupador (I comprovador Java).

Si voleu eliminar tots els llocs innecessaris dels resultats de la cerca (per exemple, enllaços a cursos de programadors java), podeu afegir aquesta restricció a la consulta de la següent manera: -curses.

Per cercar només un lloc (per exemple, Facebook) a la consulta, heu d'afegir la frase amb el lloc de valor: facebook.com. En funció de les nostres addicions i limitacions, la consulta final tindrà aquest aspecte: (O desenvolupador provador) I lloc Java: facebook.com.

Lifehack 4. Afegiu com a amic, però no us imposeu

Si heu trobat, a petició vostra, els especialistes adequats que treballen en una empresa determinada, no els heu de trucar immediatament per treballar, descrivint tots els encants de la vostra organització. Si una persona està satisfeta amb el seu lloc de treball actual, és molt probable que l’eliminin immediatament dels seus amics sense respondre res. I això és comprensible, ara la seva proposta no li interessa. Els reclutadors professionals s’aconsellen afegir un possible candidat com a amic i comunicar-li un mínim d’informació. Per exemple, podeu escriure que treballeu en una empresa determinada en el camp de la selecció de personal i que, quan el vostre nou amic necessiti treballar, us pot contactar. I tot això. No hi ha promeses d’un gran sou, descripció de les condicions: no cal indicar res. Quan aquesta informació sigui rellevant per a una persona, aquesta es posarà en contacte amb vosaltres. Algú ho farà avui, algú d’aquí a uns mesos i algú no us necessitarà mai. Es tracta de l'anomenat "endarreriment per al futur", que us donarà constantment una afluència de nous candidats (per descomptat, si amplieu regularment el cercle d'amics). I una cosa més: si el candidat t’ha rebutjat ara, no t’afanyis a treure’l dels teus amics, potser al cap d’un temps canviaran les seves circumstàncies i reprendrà la comunicació sobre les teves vacants.

Finalment, un petit consell més: els administradors de xarxes socials fan un seguiment de pàgines sospitoses i, a vegades, les bloquegen, i afegir un gran nombre de persones als teus amics alhora provocarà sospites immediatament. Per tant, es recomana afegir no més de 15 a 20 persones, en cas contrari, els administradors vigilants simplement poden prohibir-lo. Bona sort buscant!

L’agència de contractació HR-PROFI realitza la contractació de personal a tota Rússia i als països de la CEI. Utilitzem les xarxes socials professionalment per cercar personal, així que si teniu vacants complexes truqueu i escriviu-nos.

LLC HH Ar Profi

Sant Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, oficina 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Heu trobat una infracció? Informe de contingut