Vídeo: Comer de todo no es bueno para la salud. Julio Basulto, dietista-nutricionista 2024, Juliol
Les raons del desig o de la necessitat de deixar de treballar en una determinada organització avui en dia, qualsevol empleat en pot tenir molt. Tanmateix, la legislació laboral preveu l’acompliment obligatori després d’escriure una carta de dimissió. És possible no complir aquesta condició i com deixar de fumar sense complir dues setmanes?
Normes i obligacions dels empleats
El codi laboral de la Federació Russa estableix que qualsevol empleat ha de notificar a l'empresari la seva intenció de renunciar a petició pròpia en almenys dues setmanes (14 dies). En aquest cas, es tenen en compte els dies naturals, independentment del nombre de torns de treball que tingui. El termini indicat es compta des de l’endemà de la presentació de la sol·licitud al responsable i la seva familiarització amb aquest. Per a algunes categories d’empleats, la pregunta és: "Com deixar de sortir sense treballar el període indicat?" absolutament poc rellevant. Estem parlant d’empleats en fase de prova i especialistes que treballen en contractes temporals / estacionals, el període total dels quals no és superior a 2 mesos. Els representants d’aquestes categories de treballadors tenen dret a notificar als seus empresaris la seva intenció de rescindir el contracte laboral tres dies abans de l’acomiadament real.
Està d’acord amb la direcció a voluntat o en dret?
L’empresari té dret a acomiadar qualsevol empleat a petició sense fer pràctiques. Aquesta és una veritable possibilitat per als empleats de petites empreses que tenen l'oportunitat de comunicar-se directament amb els superiors. N’hi ha prou en un ambient informal per expressar la vostra sol·licitud i, si la direcció es reunirà, podeu deixar el lloc de treball fins i tot l’endemà després de signar la declaració. Com deixar de funcionar sense treballar 2 setmanes, si realment ho necessites i el cap no vol entrar a la posició d’un empleat? Davant circumstàncies especials, això és real. Però recordeu que s’haurà d’indicar el motiu en l’enunciat, així com (a petició de la direcció) documentada. El termini d’acomiadament l’indica el sol·licitant de manera independent. Si no es compleix el requisit establert a la sol·licitud, l’empleat té dret a presentar una demanda.
Circumstàncies especials per acomiadament ràpid
Els estudiants que han entrat a la institució educativa tenen dret a aturar la seva activitat laboral. Per confirmar aquest fet, cal un certificat adequat de la universitat. Així mateix, els pensionistes deixen de sortir sense haver de sortir a la data de la jubilació. Podeu deixar el més aviat possible, encara que l'empresari superi la seva autoritat, actua il·legalment o incompleixi les lleis laborals per altres maneres. En acomiadar-se en aquesta ocasió, ha de tenir proves de violacions. Aquests tres motius figuren a l’article núm. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, el mateix article permet la possibilitat d’acomiadar-lo en el temps que requereix l’empleat en altres circumstàncies vàlides. No hi ha una llista detallada d’altres motius al codi laboral, que us heu de centrar en les ordenances.
Altres motius d’acomiadament sense practicar
És possible deixar de fumar sense haver de treballar si els motius d’aquesta decisió estan relacionats amb la família o un altre àmbit de la vida personal de l’empleat? Les lleis del nostre estat permeten aquesta possibilitat, però cal preparar l’empleat pel fet que s’haurà de confirmar la necessitat d’un acomiadament urgent, com és el cas dels principals motius exposats al Codi del treball. Els motius per a la rescissió del contracte de treball són el canvi de la regió de residència permanent, així com el llarg viatge laboral del cònjuge a un altre país o regió amb la provisió d’un lloc on viure per a tota la família, el deteriorament de la salut que impossibilita romandre en aquesta regió o el compliment dels deures oficials en la posició actual. Aquells que no saben deixar de sortir sense treballar poden ajudar els seus propis fills. Una dona embarassada o mare d’un fill menor de 14 anys pot rescindir el contracte amb l’empresari en qualsevol moment. A més, qualsevol dels pares pot deixar de sortir sense treballar, si la família és nombrosa (de tres fills) i tots els nens no han complert els 16 o 18 anys, però sempre que aquests siguin estudiants o estudiants d’institucions educatives generals. El motiu del acomiadament ràpid és la necessitat de tenir cura d’un membre de la família malalta (això requereix una recepta mèdica adequada) o d’una persona amb discapacitat del primer grup.
Voleu deixar? És hora de posar-se malalt!
La legislació laboral de la Federació Russa no indica que un empleat hagi de treballar després d’un avís d’acomiadament. Es tracta d’una excel·lent i, el més important, absolutament legal. Ja entens com deixar de fumar sense treballar 2 setmanes? Tot és senzill: n'hi ha prou amb notificar la direcció de la seva intenció a la sortida de la llista de malalts o després de la seva obertura. En aquest cas, l’empleat escriu un comunicat del seu propi albir i l’envia als seus superiors. Després es dirigeix a una institució mèdica i li concedeix una baixa per malaltia. D’acord amb això, l’empleat té dret a no anar a treballar per malaltia en el termini especificat en el certificat de malaltia. A més, exactament dues setmanes després d’escriure la sol·licitud, podeu demanar un càlcul i un llibre de treball al departament de personal.
Com deixar de fumar sense practicar, fer vacances?
Els treballadors amb vacances en estoc, després de l'acomiadament, tenen dret a exigir una indemnització material o a concertar vacances durant les dues setmanes de treball restants. Si és possible, val la pena coordinar la vostra decisió amb la gestió amb antelació. Però, fins i tot sense un acord personal, les autoritats no tenen dret a deixar que l’empleat vagi en permís retribuït ni a negar-se a acomiadar-se immediatament després d’acabar les vacances. Si l’assumpte no és d’urgència, sinó en la falta de feina, val la pena escollir un període amb un gran nombre de dies de descans per a l’acomiadament. Per exemple, els que tingueu en llibertat condicional, podeu deixar la sortida sense haver de treballar en tres dies. N’hi ha prou d’escriure un comunicat el divendres (amb l’horari 5/2). I el dilluns, després del cap de setmana normal, podeu demanar l’acomiadament real.
Aplicació d’exemple
La sol·licitud voluntària d’acomiadament pot adoptar qualsevol forma. Al seu "capell" s'indica el destinatari, el director general de l'empresa i el nom complet de l'organització. No us oblideu d'indicar la posició i el nom a la línia de fons de la rúbrica. La sol·licitud indicarà el seu desig ("desestimació a petició pròpia"). Si hi ha motius especials, també s’han d’indicar juntament amb la data desitjada d’acomiadament. S’han d’adjuntar documents que confirmin la importància de les circumstàncies i s’ha de fer un inventari al final de la sol·licitud. Si un empleat va a deixar de treballar sense treballar per motius de salut, s’adjunta un certificat d’una institució mèdica. A la descripció s’ha d’anomenar així. Per a alguns documents, seran suficients còpies, per exemple, si es tracta d’ordres internes de l’organització on treballa el cònjuge del sol·licitant, al seu trasllat a una altra regió. La part final de la sol·licitud és la data de presentació i signatura amb la transcripció de les dades del passaport de la sol·licitant.
Per demandar o acceptar?
Què he de fer si un empleat sap deixar de fumar sense treballar durant 2 setmanes i trobi una opció adequada entre TC acceptables i l’empresari insisteix a treballar-hi? Es tracta d’una violació de la legislació laboral, sempre que el primer ho faci tot correctament i executés correctament els documents. La decisió correcta d’un empleat que es vulneren els seus drets serà anar a disposició judicial. Però no podeu comptar amb un assaig ràpid, el més probable és que els auditius i l'estudi dels materials trigaran diversos mesos. Potser és realment millor intentar pactar pacíficament amb els caps i treballar el temps o recomanar un especialista amb un bon currículum al seu lloc? De fet, hi ha diverses maneres de deixar-se ràpidament, però és molt més fàcil planificar amb antelació aquests canvis importants a la vostra vida i deixar-ne els termes generals.
