Les revisions del "Centre de personal únic" interessaran a tothom que col·labori amb aquesta empresa. L’empresa descrita afirma proporcionar serveis de personal de qualitat. Es tracta d’una agència acreditada que opera a diverses regions del país. En aquest article t’expliquem en què poden comptar els clients del centre, donaran comentaris i opinions sobre l’empresari.
Sobre empresa
Les ressenyes sobre el "Centre de personal unificat" són molt diferents. Per començar, observem que es tracta d’una gran agència privada d’ocupació especialitzada en proporcionar personal en el camp de la venda al detall, la producció i la logística de magatzems.
La mateixa empresa destaca que entre els seus socis hi ha empreses nacionals estrangeres i nacionals que es consideren líders reconeguts en la seva indústria.
Els especialistes de la companyia van dedicar-se a la subcontractació de personal, desenvolupant el seu propi esquema de desenvolupament de processos comercials. Està enfocat específicament a cada client, de manera que es millora la qualitat del treball a un cost mínim.
La direcció del "Centre de personal únic" declara que el seu objectiu principal és proporcionar serveis als negocis en aquelles àrees en les quals s'entén com a professional i impecablement possible. Els empleats d’una agència d’ocupació privada s’apropen a les seves tasques de manera responsable, sempre realitzant la feina de forma competent i puntual. Les qualificacions i experiència ens permeten oferir serveis només de la màxima qualitat.
Al mateix temps, l'empresa es troba en constant expansió, obrint oficines de representació a les noves regions del país. Els clients poden estar segurs que a l’hora d’ordenar la subcontractació de personal, reben empleats amb les qualificacions i responsabilitats que se’ls garanteix. L’empresa agraeix a cada client, tracta acuradament la seva reputació, per la qual cosa molts estan satisfets amb aquesta cooperació.
Detalls del servei
Actualment, la contractació es considera una de les tècniques més eficaces i eficients per contractar nous empleats. Aquest mètode es compara favorablement amb la majoria d’altres opcions, ja que el servei només es proporciona després de la conclusió del contracte entre les dues organitzacions. Aquest document conté proves documentals de totes les responsabilitats que assumeix el centre.
L’externalització del personal és una forma de procés empresarial. En aquest cas, el client no rep servei ni serveis únics, sinó una gamma completa de recursos i per a ús llarg. Això permet estalviar significativament fons de l’empresa i augmentar l’eficiència dels processos de treball.
Aquests serveis poden optimitzar els processos de recursos, portant l'empresa a l'èxit i al benestar financer. A la recerca del personal necessari, aquest tipus de servei consisteix en el lloguer d’empleats qualificats capaços de realitzar tasques greus en situacions en què els empleats existents no puguin fer front als seus objectius.
El cost de la subcontractació és assequible, sobretot si es compara la despesa gastada amb els beneficis rebuts. Tot això fa possible gestionar eficaçment els recursos humans, organitzatius i financers, cosa que permet que l'empresa es desenvolupi amb èxit per promoure iniciatives empresarials en tot tipus de noves i interessants direccions.
Beneficis
Hi ha una llista d’avantatges que convé fomentar la contractació de subcontractacions a l’agència de contractació “Centre unificat de personal”.
- L’empresa treballa en aquest mercat des de fa més de deu anys, cosa que ens permet parlar de gran experiència.
- Els empleats del centre duen a terme un enfocament integrat. L’empresa té la seva pròpia flota, una xarxa d’albergs del país. Tot això permet construir de forma flexible i eficaç el procés de prestació de serveis, no dependre de contractistes i de tercers.
- Un altre avantatge és la flexibilitat. Això permet respondre ràpidament i ràpidament als canvis en l'entorn, una indústria en particular, així com als desitjos del client.
- La màxima transparència és de gran importància. Hem establert una informació estable amb els nostres clients i tots els informes necessaris són actualitzats i oportuns. Tot això permet que el client controli en temps real el procés de prestació de serveis en cada etapa.
- Sens dubte, l’EKC ("Centre de personal unitari") atrau un alt nivell de professionalitat. El personal disposa de nombrós personal amb experiència que està disposat a ajudar els clients a resoldre tasques que no siguin bàsiques, cosa que els permet dedicar-se exclusivament als actius del seu propi negoci.
- Finalment, la fusió de molts anys d’experiència i professionalitat proporciona una base fiable per al desenvolupament del negoci de cada client.
L'elecció de l'outsourcing
Tot i que el servei de recerca de feina del Centre Unificat de Personal s’està fent cada vegada més popular cada any, no tots els empresaris entenen quin és el punt de la subcontractació. A més, aquest servei té molts avantatges innegables respecte dels mètodes estàndard per resoldre problemes de personal.
Al Centre Unificat de Personal estan preparats per oferir als empleats les següents àrees:
- a magatzems (recol·lectors i mòbils - de 120 rubles per hora, envasadors - de 150 rubles per hora, conductors de càrrega - de 180 rubles per hora);
- per a la producció (treballadors generals, transportistes, netejadors, envasadors - de 120 rubles per hora);
- per a venda al detall (caixers, empleats del sòl comercial), assessors de vendes –de 120 rubles per hora, comerciants - de 150 rubles per hora).
En el cas de la subcontractació de serveis, és possible reduir significativament els riscos associats al personal, reduint-los a gairebé zero.
La cooperació amb l'empresa descrita és una oportunitat real per atraure empleats a llocs de treball "no core" per relativament pocs diners. A més, això us permet concentrar-vos en processos de negoci interns més importants, transferint les funcions de gestió de gestió a professionals i, a canvi, de rebre especialistes competents del vostre personal que tinguin totes les habilitats necessàries, hagin passat una formació especialitzada.
Què té en total el client?
A la sortida, el client té una reducció significativa de la càrrega general de les prestacions socials, un nivell elevat garantit de disciplina laboral i qualitat de treball.
Aquests avantatges fan que la subcontractació sigui una oferta rendible per a moltes organitzacions que valoren la professionalitat real, saben construir processos empresarials el més rendible possible.
Contactes
La seu central de l'empresa es troba a Moscou. L’adreça del “Centre de personal unificat”: carrer Rogozhsky Val, 2/50. Podeu arribar fins en transport públic i privat.
Heu de conduir el cotxe pel Boulevard Enthusiast o pel carrer Sergius Radonezhsky, i després girar al carrer Rogozhsky Val. Si decidiu fer servir el metro, haureu d’arribar a l’estació "Rimskaya" o a la "plaça d'Ilyich". Es trobaran bons llocs d'interès a prop de l'arcada comercial Rogozhsky, un museu del transport de capital.
Una altra oficina està situada als suburbis. L'oficina es troba a Zelenograd al carrer del dissenyador Guskov, casa 14, edifici 2.
L’horari laboral del “Centre de personal unitari” és de 9 a 21 hores.
Oficines regionals
L’empresa també està representada a les regions. A més de Moscou i Sant Petersburg, el centre té oficines pròpies a Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary i Chelyabinsk.
Una llista completa d’adreces d’oficines regionals de l’empresa li permetrà trobar ràpidament la seva ubicació a la vostra ciutat:
- Sant Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, avinguda Txaikovski, 29;
- Ryazan, carrer Pravo-Lybedskaya, 35, edifici 2;
- Ulyanovsk, avinguda general Tyulenev, 2b;
- Cheboksary, compositors de carrer Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, carrer Karl Marx, 54.
Serveis
La llista de vacants al "Centre de personal unificat" és força diversa. Hi ha l'oportunitat de trobar feina per a especialistes de diversos perfils.
En aquest article, ja hem parlat amb prou detall sobre la subcontractació, és a dir, la selecció i la prestació d’un empleat qualificat a un client en un termini de temps predeterminat. Però hi ha un altre servei a l’empresa que no té menys demanda.
La superació del personal
Outstaffing és una altra forma moderna de reclutar empleats. Recentment, aquest mètode està guanyant activament popularitat al nostre país, gràcies a diversos avantatges evidents.
És important que el cost del servei es pagui gairebé immediatament, ja que el client pot reduir significativament molts costos. No és necessari cercar de forma independent personal qualificat. Al cap i a la fi, aquest és un procés que requereix molt de temps.
El "Centre de Unificat de Personal" proporciona als empleats i supervisa la qualitat del compliment de les seves funcions. Aquesta tècnica té algunes característiques. Com a part de la superació, els empleats són eliminats del personal de l'empresa matriu i acreditats al personal d'una organització de tercers que va encarregar un servei similar. Al mateix temps, exerceixen els seus deures habituals. Com a resultat, el personal no entra directament en relacions legals amb el client. Al mateix temps, presta serveis en nom i el seu territori.
Aquest servei difereix de la subcontractació perquè l'empresa en una situació específica no rep autoritat, sinó empleats. Al mateix temps, fan les funcions habituals que coneixen des de fa temps.
Gràcies a aquest mètode de gestió de personal, hi ha una oportunitat real de minimitzar els costos financers i administratius. Optimitzant recursos, podeu avançar amb més confiança cap a l'objectiu final.
Per què els clients trien la superació?
L’elecció a favor d’aquest servei en els darrers anys és cada cop més evident. Hi ha una explicació lògica per a això. Amb l’ajuda de la superació, l’empresa de clients redueix els costos de personal. Aquesta unitat de la llista de personal es pot abandonar completament. Una comanda de superació li costarà significativament menys d’un sou per a tot un departament. L’agència mantindrà plenament tota la documentació necessària.
Estalvi total
El client també s'estalvia significativament en beneficis socials, augmentant el nivell d'inversió de l'empresa. El "Centre de Unificat de Personal" proporciona als empleats que no han de pagar vacances ni vacances per malaltia. A més, estaran a punt per començar a treballar en qualsevol moment. El propi centre assumeix obligacions sobre transferències d’impostos i tracta de primes d’assegurança. El client estalvia els pagaments al fons de pensions, al fons d’assegurances socials i al fons d’assegurança mèdica obligatòria.
A més, existeix en realitat una delegació de responsabilitat a una organització externa. En aquest cas, proporcioneu autoritat per controlar la qualitat de la tasca realitzada per una organització externa amb la qual podeu demanar-ho íntegrament.
Com a resultat, el nombre d'empleats augmenta, mentre que el nombre de personal es manté invariable. A més, en aquest format és molt més convenient interactuar amb el personal. El "Centre de personal unitari" tracta de forma independent la col·locació de treballadors als seus propis hostals, que cada vegada són cada vegada més importants. És important que els empleats milloren constantment les seves habilitats mitjançant cursos adequats.
Opinions d’empresaris
A les ressenyes del "Centre de personal unitari", molts indiquen que estan satisfets amb l'alt nivell de serveis prestats. Tant els empresaris com els empleats estan satisfets. L'empresa practica la contractació de forma rotativa per a una coneguda especialitat, a més, aquesta feina està remunerada adequadament. Aquest és un avantatge definitiu.
Negatiu
Cal reconèixer que hi ha moltes crítiques negatives sobre l'empresari "Centre de personal personal unificat". Els que seran convidats a treballar a l'empresa de forma rotativa es queixen que se li promet a gairebé tots una posició còmoda a l'aeroport.
Al lloc, resulta que les vacants només quedaven al magatzem de verdures. Com a resultat, heu de viure als hostals en condicions depriments. No donen uniformes ni sabates, sinó que paguen diners escassos. Passa que mil rubles a la setmana. A més, l'empresa no compleix les seves promeses.
Per exemple, el sou que es va prometre inicialment serà significativament inferior, ja que se’n dedueix d’ell per gairebé tot: transport corporatiu, allotjament en un hostal. El temps dedicat a les pràctiques no es paga en absolut. Tot això comporta un gran nombre de ressenyes negatives sobre el "Centre de personal unificat".
