Vídeo: Versión Completa. Filosofía para la vida moderna. Victoria Camps, filósofa 2024, Juliol
L’embaràs i el part és un moment especial que és difícil de comparar amb res. Les futures mares i fins i tot els pares intenten aprendre el màxim possible per tenir cura del nadó i el part còmode. També els interessa quines dietes o exercicis els ajudaran a recuperar la forma. Però tard o d’hora arriba el moment en què la jove mare ha de pensar amb qui deixar el nadó si vol tornar a la feina.
Com transmetre l’atenció als nens?
Els pares tenen molta por d’aquest moment, perquè van passar molt de temps amb el nounat i ara és tan difícil deixar-lo, fins i tot durant unes hores. Sovint, les mares han de buscar algú que tingui cura del seu nadó. La principal dificultat és confiar la cosa més preciosa a un desconegut. De vegades es triga més d’una setmana a trobar una bona mainadera.
Si es troba una persona així, la mare no sempre és capaç d’explicar quin tipus de cura necessita el seu fill. Sobre aquesta base, sorgeixen conflictes. Després de passar tots els menys en el cap, les mares abandonen perquè no volen perdre la feina, però no poden deixar el nadó. Emily Reid va decidir evitar possibles problemes associats a la contractació d’una mainadera.
Ella va resoldre aquest problema molt inusual.
Solució inusual
Deixar el fill sota la supervisió d'un foraster no és més que un "vot de confiança". Emily es trobava gairebé al quart quart d’embaràs quan va començar a estudiar contractar una mainadera. Va llegir literatura i també va demanar consell als amics que ja tenien fills. Després de revisar les diverses opcions, va arribar a la conclusió que un servei així costaria a ella i al seu marit bastant cars.
La sogra ha d'entendre que el fill casat és responsable de la famíliaCom en una botiga de dolços: una noia va mostrar el seu dormitori "caramel"
Per ser parells iguals en el matrimoni, no cal que compartiu responsabilitats per igual
Davant d’aquesta situació, Emily va planejar no tornar a la feina per dedicar-se completament a la cura del nen. Va ser molt més fàcil quedar-se a casa i tenir cura del nadó tu mateix, però aquesta opció no va agradar gaire a la jove mare. A Emily li encantava la seva feina i li agradava molt el que feia i el pressupost familiar necessitava ingressos addicionals.
Emily va decidir intentar trobar algun compromís. Però, fins i tot si estava disposada a modificar el seu programa de treball, el seu líder estava a punt per això? Amb valor, però va decidir parlar amb el seu cap i va quedar sorprès per la seva insòlita resposta. No li va semblar que una jove mare vingués a treballar amb el seu nadó: "Pots portar el teu fill amb tu quan estiguis preparat per anar a treballar. Si voleu, podeu parir directament a l'oficina!"
Nova experiència
Emily estava convençuda que la feina era molt important per a ella, especialment amb un suport de l’equip. Ara es podia preparar tranquil·lament per a l’aparició del nadó i no es preocupava que hauria de buscar una mainadera o lluitar amb els seus superiors per culpa d’anar a treballar.
Sis setmanes després de parir, la nena va poder començar els seus deures i no ser separada d’un nen petit. Aquesta no només és una experiència nova per a una jove mare, sinó també una pràctica inusual i interessant per a tot l’equip.
La decisió de Emily va interessar a moltes dones que es van trobar en una situació similar. Ara cada cop són més les mares que pensen en portar el fill a la feina.
Heu trobat una infracció? Informe de contingut
