Els headhunters són Tot sobre els headhunters

Recerca d’ocupació i selecció de personal: les classes no són tan senzilles. La cosa és que inclouen algunes característiques. Si en coneixeu, podeu triar ràpidament una feina i contractar personal en una empresa determinada. Recentment, el concepte de "headhunting" ha aparegut al mercat laboral. Va començar a jugar un paper enorme per a grans empreses de prestigi. Qui són els headhunters? Aquest concepte també va sorgir fa relativament poc temps. Tots els detalls dels termes proposats seran presentats a la vostra atenció.

Caçador de caps

Reclutar i contractar personal requereix molt d’esforç. Normalment ho fa un empleat especial. Es diu responsable de contractació. Però també hi ha els anomenats headhunters. Això, traduït literalment de l'anglès, és "bounty hunters". També són rellevants per a la selecció del personal.

De fet, aquests empleats tenen el paper de gestors de contractació de prestigi i experiència. Es diferencien d’elles en les seves habilitats. Es pot dir que es tracta d’un guru entre els gestors de contractació. En principi, no hi ha diferències significatives, totes dues fent el mateix. Per tant, no us pengeu més.

Per tant, la direcció de comandaments és el procés de cerca i selecció de personal per a una empresa. L’ocupació és molt útil. Es diferencia de la selecció ordinària en els mètodes que el headhunter utilitza en el procés de la seva activitat. Podem dir que aquest procés és un tall per sobre del que ens fa servir habitualment un gestor de contractació.

Gurú

Headhunter és un màster en recerca de personal. Com ja s’ha dit, el veritable guru entre els directius. Quina és la seva tasca principal? Trobeu el millor personal per a una empresa determinada. Per fer-ho, aquests treballadors tenen certs secrets que ajuden a resoldre la tasca.

Tal com demostra la pràctica, normalment els "caçadors de recompenses" busquen directius i personal superior de l'empresa. Headhunters són motors de cerca reals per als empleats amb més talent i responsables. Podem dir que aconsegueixen fins a cert punt el màxim lideratge.

És gairebé impossible distingir aquest personal d’un responsable de contractació regular. No són diferents. Fins i tot el comportament és difícil de trobar diferències importants. Només una persona amb experiència pot distingir un headhunter d'un gestor de contractació.

Atrevir-se

Com funciona el nostre empleat actual? Té moltes palanques d’influència diferents sobre les persones. Per això, la cap de professió no és una feina per als febles. Tingueu en compte que aquests empleats han de tenir un bon coneixement de la psicologia. Aquesta habilitat és indispensable. Al cap i a la fi, és ell qui sovint ajuda a atraure la persona adequada a l’empresa.

Com funciona un headhunter? Normalment la seva activitat és un efecte psicològic sobre una persona. I la recerca de personal adequat és principalment en empreses. De fet, els nostres empleats actuals troben els requisits de la persona establerta pel client i, a continuació, atrauen a ell. És aquí on es necessiten habilitats d’influència psicològica!

No necessàriament el headhunter (Sant Petersburg o altres ciutats, sense importar on treballa la persona), atraurà el marc al seu client. Al cap i a la fi, sovint entre candidats ordinaris, es fa la cerca i selecció dels millors candidats. En aquest cas, el procés no és gaire diferent d’una entrevista regular.

Una característica distintiva dels headhunters és la recerca de personal entre persones completament desinteressades. Només un professional és capaç d’atraure una persona a una posició determinada, si no ha pensat ni a canviar de feina ni a trobar feina.

Específics

Què més val la pena saber-ho sobre la presa de cap? Aquest és un procés força difícil que no tothom pot fer. Ja s’ha dit que la recerca de personal es realitza entre persones desinteressades. És per això que no tothom té l'oportunitat de ser exquisits.

Però hi ha una altra característica que encara no s’ha tingut en compte. El headhunter (Sant Petersburg, Moscou, Tver o qualsevol altra ciutat, independentment del lloc on es faci el procés) pot cercar persones específiques. És a dir, si el client nomena una persona específica a la qual vol veure a la seva empresa, el nostre "detectiu" d'avui haurà de trobar i atraure el ciutadà al seu costat.

Normalment, els "caçadors de recompenses" tenen connexions pròpies en empreses i persones que informaran de la situació. Resulta que els headhunters són els detectius reals que atrauen el millor personal als seus clients.

Qualitats personals

Quines qualitats personals ha de tenir el nostre empleat actual? Aquest és un punt molt important. De fet, sense certes qualitats és impossible imaginar un sol marc.

Qui és un headhunter? Vigilar no és el seu tipus de treball. Aquest empleat sol treballar tot el dia. Per tant, entre les qualitats personals, s’hauria d’enumerar un treball dur. Aquest és un component de qualsevol professió. La resistència a l’estrès tampoc fa mal.

Recordeu-ho: un bon caçador de recompenses també és un gran psicòleg. És un excel·lent manipulador que sap influir en les persones i sotmetre-les a ell mateix. Sociabilitat, sociabilitat, intuïció, recursos, astúcia: tot plegat hauria de ser amb els caps de cap.