Avui plantejarem com és ELAR Corporation, comentaris dels nostres empleats sobre aquest lloc de treball, així com les opinions dels clients sobre el funcionament d’aquesta empresa. Sincerament, és molt difícil arribar a una opinió inequívoca. Al cap i a la fi, l’empresa actual té una activitat molt interessant i inusual. I només ho heu de jutjar només per les opinions ja escrites i publicades, o en funció de la vostra pròpia experiència. Perquè no resulti negatiu, estudiarem les opinions més populars sobre aquest lloc de treball.
Què es?
Què fa ELAR? Els comentaris dels empleats i clients es consideren els més fiables en aquest tema. Primer de tot, heu d’entendre amb quina empresa tractarem. Al cap i a la fi, això és important, sobretot si estàs pensant a treballar amb ells.
L’empresa ELAR es dedica a la feina a arxius electrònics. Escriuen dades, les publiquen, editen i elaboren documentació en paper. A més, aquesta empresa també es dedica a recopilar bases de dades. Això és com una tecnologia d'impressió i TI que es fusionen.
Només ELAR Corporation necessita constantment nous empleats. Els gestors d’organització col·loquen molts anuncis en taulers especialitzats que afirmen que es pot treballar de forma remota i, alhora, obtenir bons diners. Però és que? Ara tothom té l’oportunitat de treballar i guanyar diners sense sortir de casa?
Quant a les vacants
De fet, això és cert. Per regla general, treballar a ELAR requereix que els empleats omplen diversos documents i els envien a l'arxiu (o a una adreça de correu electrònic específica). Aquestes tasques es poden tractar dins de la llar. Així, tal com va dir el propi empresari, ara podreu obtenir ingressos sense venir a l’oficina.
L’empresa "ELAR" rep molt de les ressenyes més flatculants de les vacants publicades. Més precisament, la perplexitat sorgeix constantment entre els usuaris. I, per descomptat, les sospites de deshonestitat de l’empresari. Per què passa?
La cosa és que el treball a ELAR és possible des dels 14 anys. És a dir, als anuncis, per regla general, s’escriu que l’edat no té importància. I això és molt sospitós. Al cap i a la fi, la majoria dels estafadors utilitzen aquesta tècnica per guanyar diners a un públic jove i sense experiència, però, els escolars. Només ara la nostra empresa actual és una coneguda empresa que ha estat molt popular durant molt de temps. Per tant, podeu confiar en ella. A més, treballar a casa (ELAR promet només aquestes condicions) requereix una formació prèvia. Si viviu a Moscou o a la regió de Moscou, haureu d’anar a l’oficina. No? A continuació, passeu per la formació pràcticament: amb l'ajuda de "Skype", una càmera web i un micròfon.
Programació
Per a qualsevol empleat, un calendari és important, i ELAR rep la majoria de comentaris positius dels empleats d'aquesta àrea. La cosa és que ja a l’entrevista dius que pots fer-te una jornada laboral, és a dir, tenir un horari gratuït. Amb una única condició: se li establirà un marc petit, dins el qual se li demanarà complir una determinada comanda. Així, l’empleat tindrà l’oportunitat de decidir quina hora del dia treballa. Per exemple, podeu fer totes les tasques immediatament al matí i descansar tot el dia. És molt còmode.
A més, ELAR Corporation permet treballar en un calendari específic. Aquest enfocament requerirà un empleat remot unes 4 hores al dia. Aquest és un treball a temps parcial ideal per a les mares joves en permís de maternitat. Per exemple, podeu treballar des de les 8 del matí fins a les dotze del migdia i obtenir diners legals. Les condicions de pagament dels sous, segons molts empleats, són força ràpides. I a "remoters" tots els fons es transfereixen directament a una targeta bancària. Però també podeu acordar els pagaments a la cartera electrònica com vulgueu.
Ambient
De fet, ELAR obté revisions molt mixtes dels empleats pel que fa a l'entorn laboral les opinions depenen d’on treballa exactament aquesta o aquella persona, i també de quina vacant. Al cap i a la fi, hi ha llocs on gairebé sempre "descanses", però en algun lloc cal treballar molt.
En general, la direcció de l’empresa ens ofereix unes condicions laborals força bones. En qualsevol cas, això és el que diuen a l’anunci i a l’entrevista. Si teniu previst treballar a distància, és realment rendible. Al cap i a la fi, l’ambient a casa sempre és millor que a qualsevol oficina concorreguda. Però en els casos de contractació com a empleat a temps complet, les coses són una mica diferents.
Molts empleats d'ELAR afirmen que no estan gens satisfets amb l'ambient al lloc de treball. Tensió constant, certa pressió dels caps, gran quantitat de treball: tot això deixa empremta en les opinions de la gent. Els empleats de l'empresa no són especialment feliços. Alguns fins i tot creuen que se’ls va enganyar la contractació. Al cap i a la fi, van prometre un ambient tranquil i sense molta tensió, present a moltes oficines. Però, en realitat, tot va resultar exactament igual que en moltes empreses.
Guanys
La direcció de l’empresa ens promet una ocupació estable i més aviat important a l’hora de contractar. Però, realment, podeu guanyar molts diners? Potser depèn de quin tipus d’empleat sou: a temps complet o no? Intentem esbrinar què poden dir els empleats d'ELAR al respecte.
En realitat, la situació aquí també és ambigua. Però, per regla general, les revisions dels empleats "ELAR" no són gaire afalagadores. Per què? Sí, perquè us prometen diners grans (o mitjans) per una mica de feina, però tot resulta exactament al contrari. És a dir, en la majoria dels casos, treballaràs sense parar i obtindràs un cèntim per als teus treballadors.
L’únic que plau realment és que l’empresa no retardi els sous. És a dir, tots els pagaments es produeixen puntualment. Tot i això, els empleats d'ELAR reben molt lluny els comentaris més positius sobre els resultats. Però no tot això es pot complir pel que fa a la qüestió de les opinions dels treballadors d'aquesta empresa. Hi ha diversos punts força interessants que encara no hem après.
Carrera
Quan sol·liciteu una feina (remota o no), us diuen que ELAR tindrà un bon creixement professional i que amb el temps tindreu l’oportunitat d’ocupar una posició més prestigiosa que la que esteu contractant actualment. En principi, aquestes promeses ja són habituals entre tots els empresaris. Només algú realment intenta mantenir la seva paraula, i algú s’oblida del que va dir.
En la majoria dels casos, els empleats d'ELAR reben avaluacions molt pobres pel que fa al creixement professional. Si us contracten com a empleat a temps complet, prepareu-vos pel fet de treballar constantment a la mateixa posició. En el cas de "remoters", hi ha petites llacunes respecte a la seva carrera professional: podeu accedir a l'empleat de l'oficina des d'un operador habitual. Sincerament, per a molts, això és suficient per funcionar amb èxit. Però no es pot arribar a la "part superior" de la "ELAR".
A més, la direcció de l'empresa no està gens interessada en el desenvolupament d'empleats. Sense formació, cursos de formació continuada, formació addicional i tota la resta. L’única ajuda que us mostraran és la forma exacta en què se us demanarà que treballeu al vostre lloc. Es tracta d’un període curt, l’anomenat període de prova. Després, podeu oblidar-vos de tota la formació avançada possible i del vostre propi desenvolupament personal. I això és molt molest per a molts empleats.
Guia
Hi ha un moment més desagradable a ELAR. La retroalimentació dels empleats sobre la gestió és justament el que atrau sovint un públic enorme. I això és comprensible: ningú vol treballar sota el lideratge d’un tirant i un tirà. Pel que fa a aquest tema, aquesta empresa ha quedat lluny de les millors respostes.
Molts empleats defensen que la gestió és més o menys bona per als que només estan interessats a treballar a casa. ELAR en aquest cas no podrà controlar completament el procés de treball, ni fer pressió emocional sobre l’empleat. Al cap i a la fi, l’empleat simplement no podrà respondre a un correu electrònic ni a una notificació. I requereixen una mica menys de "remoters" que de treballadors habituals.
Però a les oficines, el personal és molt descontent. A "ELAR" la direcció es comunica amb els empleats habituals a baix. I aquesta no és la millor manera de motivar el personal a millorar la qualitat del treball.
Facturació del personal
De fet, a ELAR hi ha una gran facturació de personal. A les oficines romanen cada cop menys empleats que treballen en aquesta empresa. En la majoria dels casos, aquest fenomen és causat únicament per injustícies, enganys respecte a les condicions de treball, així com petits salaris que no són comparables amb la càrrega. Però hi ha un altre punt molt interessant.
El cas és que molta gent està intentant sortir de l’ELAR el més aviat possible perquè, com diuen els propis empleats, hi treballen els alcohòlics reals. A les oficines gairebé cada dia emborratxen. I tot això, malgrat els decrets i les prohibicions. Molts, especialment els nous treballadors (i els professionals de la demanda), tenen por per aquesta actitud. Fins a la data, podeu trobar moltes ressenyes que suggereixen que els no bevedors tenen certa aversió per treballar a l’oficina.
Comunicació
De fet, es pot trobar una imatge molt interessant a ELAR, especialment entre els líders. La cosa és que a la "part superior" del sistema només hi ha familiars, coneguts i bons amics. I per aquest motiu, podeu oblidar-vos del creixement de carrera d’aquesta empresa.
Aquest comportament sol generar la permisivitat dels líders. I això no convé als subordinats. Sobretot aquells que treballen directament a l’oficina. Per tant, molts intenten no treballar durant molt de temps a ELAR.
