Descripció del lloc de treball del director tècnic (mostra)

Qui és el director tècnic, quins són els seus drets i obligacions? Aquest article us explicarà tota la professió presentada.

Sobre la professió

El director de producció o director tècnic és un especialista molt important en qualsevol empresa. És aquest professional qui s’encarrega de millorar els processos tècnics i de producció de l’organització. Gràcies al director tècnic, s’està fent una via qualitativa per al desenvolupament de l’empresa i s’està fent un treball efectiu per ampliar l’àmbit d’organització. Què prescriu la descripció especial de treball del director tècnic? Aquest document assigna a l'especialista les següents tasques principals a considerar:

• treballar amb projectes i plans tècnics;
• qüestions organitzatives, treballar amb un equip d’especialistes;
• Negociació amb clients, clients, contractistes, etc.;
• treballar per optimitzar els processos de producció;
• treballar amb documentació, etc.

Així doncs, la descripció de treball del director tècnic prescriu tasques molt àmplies per a l’especialista.

Requisits del director tècnic

Atès que el càrrec de director tècnic es considera molt important i prestigiós, es presenta a aquest especialista un nombre força elevat de requisits. Què es pot destacar exactament aquí?

Què prescriu la descripció del lloc de treball del director tècnic? Aquests són els punts més destacats:

• l'educació superior amb un perfil especial (generalment econòmic, però, sovint, el director ha de tenir almenys dos diplomes d'estudis superiors);
• la presència d’habilitats organitzatives, experiència en la gestió d’un equip, etc.
• habilitats comunicatives, capacitat d’expressar de forma correcta i clara la seva posició;
• una experiència laboral específica (per a un director tècnic, aquesta experiència laboral ha de ser com a mínim d’un any).

I quin coneixement ha de tenir un director tècnic? Sobre això més enllà.

Què ha de saber un director tècnic?

L’especialista en qüestió hauria de tenir diverses habilitats i coneixements específics. Què pot prescriure la descripció del lloc de treball del director tècnic de l'empresa? Aquests són els punts més importants:

• coneixement d’idiomes estrangers (en tot cas, l’empleat ha de conèixer almenys una llengua);
• experiència en el desenvolupament de programes i aplicacions;
• coneixement bastant ampli de les característiques de l’empresa;
• coneixement d’un llenguatge de programació, etc.

A més de totes les qüestions anteriors, un especialista ha de conèixer:

• tots els actes legals i reglamentaris necessaris;
• normes per treballar amb documentació;
• carta organitzativa, etc.

El primer grup de deures del director tècnic

Aquests especialistes en diferents empreses tenen funcions i responsabilitats completament diferents. Un director tècnic competent ha de tenir una idea clara de l’organització on treballa.

Així doncs, la descripció de treball del director tècnic d’un servei de cotxe prescriu per a un especialista funcions completament diferents de les funcions, per exemple, el cap d’una organització de construcció o una empresa d’Internet. Tot i això, encara és possible esbossar les funcions més generals d’un director tècnic. En particular, podem distingir:

• planificació, coordinació o execució de termes i volums de les obres de reparació necessàries;
• assegurar el control diari sobre l’execució del treball a l’organització; això pot incloure, per exemple, l’ús econòmic d’electricitat, equips disponibles, cablejat, etc.
• control d’obra als locals de calefacció, aigües residuals, electricitat, ventilació, etc.
• proporcionar a l’organització tots els materials, documents, eines necessaris, etc.

A continuació, s’enumeraran totes les altres funcions del director tècnic.

Segon grup de responsabilitats

Quines altres responsabilitats fixa la descripció del lloc de treball del director tècnic? A continuació, es detallen alguns punts del document:

• elaboració de tots els plans, instruccions, documents sobre seguretat i protecció laboral necessaris;
• prendre mesures per a la seguretat contra incendis i electricitat;
• organització de negociacions amb clients, clients i amb tot l’equip de treball;

• la implementació de la recepció, el transport i el registre de tots els productes necessaris;
• elaboració i preparació de tota la documentació necessària;
• assegurant el funcionament tècnic d’equips i edificis.

Per tant, el director tècnic té competències i responsabilitats inusualment àmplies. L’especialista en qüestió necessita desenvolupar-se constantment professionalment, en cas contrari, no serà tan senzill exercir les seves funcions laborals.

Drets tècnics del director

L’especialista que es considera un empleat que exerceix principalment funcions organitzatives està dotat d’un ampli ventall de drets professionals. Què es pot destacar exactament aquí?

Aquí es descriu la descripció del lloc de treball del director tècnic (LLC o OJSC):

• Un professional té dret a donar instruccions i ordres sobre qüestions relacionades, d’una manera o d’una altra, amb els seus deures i funcions.
• L’empleat és capaç de controlar tot l’equip disponible en l’organització.
• Un empleat té dret a imposar determinades sancions als empleats en forma de recompenses o premis. Així doncs, per una violació greu de les precaucions o disciplines de seguretat, el director tècnic és capaç d’aplicar determinades mesures contra els subordinats.

I què passa amb la responsabilitat de l’especialista en qüestió? Sobre això més enllà.

Una responsabilitat

Tots els articles relacionats amb la responsabilitat dels empleats també s’arreglen mitjançant la descripció del lloc de treball del director tècnic. A continuació es mostra una mostra d’aquest document.

A continuació, es detallen dos punts principals sobre la responsabilitat laboral

• un mal acompliment o una negativa completa a l'exercici de les seves funcions pot suposar una multa o acomiadament;
• la violació de l’estat de dret per part d’un empleat comporta responsabilitats disciplinàries, administratives o fins i tot penals.

Així, la responsabilitat del director tècnic no és diferent de la responsabilitat professional de cap altre empleat.

Carrera i sou

Els ingressos del director tècnic depenen de quina regió i en quina empresa l’empleat desenvolupa les seves activitats laborals. També cal destacar el nivell d’habilitats existent.

Uns 150-200 mil rep el director tècnic. Uns 40-60 mil rebran el subdirector tècnic. Per desgràcia, la descripció del lloc de treball no prescriu una clara puntuació per rang o nivell de competència. Tot i això, convé remarcar que el sou d’un especialista varia significativament segons el lloc en l’organització de l’especialista en qüestió. Realment depèn molt del creixement professional. No serà fàcil assumir un càrrec tan prestigiós com a director. Cal millorar constantment les teves habilitats professionals i millorar les qualificacions.