Vídeo: Vídeo tutorial de la línia F3 corresponent a les subvencions de la DGACC 2024, Juliol
L’èxit de l’empresa depèn de com professionalment el director de desenvolupament compleixi les seves funcions. Per tant, es plantegen demandes elevades als candidats a aquest càrrec, que poden diferir en diferents empreses.
Requisits per a un candidat:
- educació superior (legal o econòmica);
- experiència laboral en el camp del lideratge durant 3-5 anys;
- coneixement de l’economia de mercat, fonaments de l’emprenedoria, teoria i pràctica de la gestió, màrqueting, micro i macroeconomia, administració empresarial, assumptes financers.
- capacitat d’elaborar un pla de desenvolupament d’empreses;
El director de desenvolupament ha de conèixer amb fluïdesa els mètodes de modelització econòmica i els sistemes moderns de gestió d’empreses, així com comprendre els fonaments bàsics de la tecnologia de producció, l’administració, la sociologia i la psicologia.
Director de desenvolupament: Descripció de la feina
Les funcions d’aquest especialista inclouen la determinació del concepte general del desenvolupament de l’empresa. El director de desenvolupament ha de fonamentar els objectius de l’empresa, elaborar un pla i una estratègia de desenvolupament efectius i també analitzar les possibilitats de suport financer. Després de l’aprovació dels projectes per part de les autoritats, l’empleat ha de preparar tots els documents necessaris per a la implementació del pla, així com familiaritzar-se amb les novetats dels companys implicats en el projecte. La descripció del lloc de treball del director de desenvolupament també implica que nomenarà persones responsables de determinades tasques i coordinarà la implementació del pla. També ha d’establir prioritats pressupostàries i avaluar tots els processos comercials i productius significatius.
Per a cada projecte de desenvolupament, cal un càlcul de rendiment. A partir dels indicadors econòmics i financers de cada etapa del projecte.
A partir de les dades rebudes, el director de desenvolupament hauria de preparar projectes per a la modernització de l'empresa i per al desenvolupament de noves àrees d'activitat.
La competència d’aquest especialista és també el desenvolupament de tècniques per donar resposta a situacions no habituals i de crisi.
Drets de director de desenvolupament
Un empleat té dret a rebre informació completa, inclosa comercial, pel rendiment de l'empresa. A petició, pot obtenir tota la informació i tots els documents que necessitarà per treballar. La direcció ha de proporcionar-li tots els mitjans tècnics necessaris.
Un empleat té dret a emetre ordres relacionades amb el desenvolupament de l'empresa, així com a aprovar i signar documents que siguin de la seva competència.
El director de desenvolupament pot conèixer els criteris segons els quals es determina la qualitat del seu treball, així com els documents que defineixen els seus deures i drets.
En general, les responsabilitats previstes per a qui ocupa aquest càrrec varien d’empresa a empresa. Algunes empreses utilitzen diversos especialistes, cadascun dels quals és responsable del seu propi camí:
- màrqueting i vendes;
- desenvolupament de nous territoris i direccions, desenvolupament i recerca;
- desenvolupament i gestió organitzativa.
