En aquest article intentarem respondre a les següents preguntes comunes: "Què és una qualificació?", "A qui s'assigna?", "És possible millorar el nivell de qualificació i com?"
Segurament cada adult té una idea de què
qualificació Aquest terme està íntimament lligat amb el concepte d '"activitat". Qualsevol treball, independentment de la seva naturalesa i nivell de complexitat, requereix que l’empleat tingui una formació determinada, així com coneixements bàsics i habilitats per poder realitzar-la de forma qualitativa. A partir de l'anterior, es pot treure una conclusió definitiva sobre què és la qualificació. Aquest és el nivell de preparació de l’empleat per als deures que li són assignats.
La qualificació s’atorga després d’un curs de formació i posterior examen de coneixements. Al graduar-se, s'emet un document adequat: un certificat o diploma. Una pregunta comuna: "Què és un títol de diploma i en què es diferencia d'una especialitat?" La resposta és senzilla: una especialitat és un camp d’activitat i la qualificació és un nivell de preparació (enginyer, batxillerat).
La qualificació d’un empleat està determinada per un indicador com ara el rang de qualificació. La comissió de certificació l’assigna tenint en compte el nivell de complexitat,
condicions laborals i responsabilitats. Al nostre país, s’adopta una graella de sis dígits per determinar les qualificacions, en alguns casos s’utilitza una graella de vuit dígits. Als enginyers, economistes i empleats del sector públic, s'aplica la categoria adequada. El sou depèn de la tarifa de l’empleat, que es forma multiplicant el coeficient tarifari per la taxa de la primera categoria.
Els especialistes que ja tenen una formació professional superior o secundària tenen l’oportunitat d’augmentar les seves qualificacions per tal d’ampliar i actualitzar les seves habilitats teòriques i pràctiques, alhora que augmenten els seus ingressos. Hi ha disponibles els següents tipus de formació avançada:
1. Augment a curt termini: fins a 72 hores. Es duu a terme per iniciativa de l'empresari, l'àrea, qüestions temàtiques en una producció particular. Les conferències són a càrrec de membres de personal altament qualificats de l’empresa. Un cop aprovat l’examen, s’emet un document sobre el pas d’un curs d’actualització a curt termini.
2. Seminaris i formacions temàtiques: de 72 a 100 hores. S'adaptava a adaptar-se
treballadors per a les noves condicions del procés de producció o per introduir noves tecnologies. Aquest tipus de formació avançada es realitza en forma de formacions, seminaris sobre qüestions problemàtiques.
3. Llarg: de 100 a 500 hores. Es realitza per a empleats amb experiència laboral, però que presenten una manca d’habilitats pràctiques. Al finalitzar, s’emet un certificat corresponent. Per llei, aquests esdeveniments haurien de celebrar-se almenys una vegada cada 5 anys, però a la pràctica la freqüència d'aquests cursos es fixa arbitràriament, a petició de l'empresari. La forma d’entrenament pot ser diferent: sense separació de producció, amb separació, amb combinació parcial. Per regla general, se selecciona l’opció més òptima. En alguns casos, els cursos es fan en una altra ciutat. En aquest cas, es garanteix que l’empleat conservi el lloc de treball, així com el salari mitjà.
