Vídeo: M3.4 Quines maneres de qualificar als estudiants m'ofereix el Campus Virtual? 2024, Juliol
Potser, tothom que hagués coincidit amb una cerca de treball almenys una vegada hagués de respondre una pregunta sobre les seves qualificacions durant una entrevista. I té raó. De fet, per al ràpid desenvolupament d’una empresa o empresa, només calen professionals que coneguin les seves responsabilitats i les compleixin d’una manera de gran qualitat i de consciència. Per a això, cada càrrec té els seus propis requisits específics de qualificació.
Per analitzar el tema amb més detall, donem diverses definicions. La primera fa referència al terme descripció de treball. Aquesta descripció en forma ampliada de deures, objectius, essència i límits de responsabilitat del contractista. Però els requisits de qualificació són una descripció detallada del tipus d’activitat, tant física com intel·lectual. Aquests requisits determinen les accions clares de l’empleat: què està obligat a fer, quins coneixements ha de tenir. Ha d’entendre el significat de tots els factors i judicis sobre la base dels quals es fa qualsevol valoració. Segons el llistat de funcions dels empleats, el departament de personal desenvolupa:
- contractació de personal;
- establiment d'estàndards;
- promoció;
- avaluació del grau de complexitat del treball;
- certificació dels empleats;
- educació o formació.
Tanmateix, els requisits de qualificació poden convertir-se en ajudant si el gestor insisteix en realitzar treballs que no són responsabilitat d’un determinat especialista. En aquest cas, el gerent no podrà acomiadar l’empleat ni rebaixar el sou. Val la pena considerar el fet que la llista de responsabilitats pot canviar amb el pas del temps, a mesura que l’empresa millora, apareixen nous equips i les responsabilitats dels empleats, respectivament, poden arribar a ser lleugerament diferents.
La qualificació és necessària en qualsevol feina. No es deixa cap especialitat sense atenció. Per exemple, fins i tot els llocs públics estan clarament definits. Es defineixen clarament en dret i es divideixen en grups i categories. Per tant, les categories de llocs per al servei civil:
- caps de diversos òrgans, per exemple, autoritats estatals, territorials, executives i altres;
- assistents i assessors que ajuden els gestors;
- especialistes que vetllen per la implementació de les funcions i tasques bàsiques dels organismes estatals;
- Proporcionar especialistes que tinguin com a responsabilitat assegurar les activitats dels organismes estatals des de diferents àmbits: financers, informatius, econòmics, etc.
I en grups, els llocs es divideixen en superior, principal, líder, sènior i júnior. A cada categoria hi ha diversos grups.
Però les categories de qualificació de professors es distribueixen d’una manera lleugerament diferent. Així doncs, el nivell està determinat per l'assignació d'una determinada categoria. Per tenir la primera categoria necessiteu:
- Posseir mètodes i tecnologies modernes en el camp de l'educació, així com aplicar activament totes les habilitats en la pràctica;
- contribuir a millorar la qualitat del procés educatiu;
- tenir un resultat positiu estable entre els estudiants.
En conseqüència, per obtenir una categoria inferior, cal tenir habilitats lleugerament menys.
Els requisits de qualificació són necessaris en qualsevol àmbit, ja sigui en un servei públic o en un ensenyament. A tot arreu, els professionals i els treballadors conscients exigeixen.
