Vídeo: Seminario "Competencias financieras para gestores del currículum" - Sesión 1 2024, Juliol
És molt important a l’hora d’escriure una feina per crear correctament un currículum. Després de tot, és després de la primera fase de la projecció dels candidats al càrrec. Això vol dir que el sol·licitant s’ha d’interessar en primer lloc per l’especialista en RRHH per poder obtenir la primera entrevista.
El resum ha de ser prou curt, no més de 1-2 pàgines. Cal intentar situar en aquest format no només informació sobre les habilitats professionals i l’educació rebuda, sinó també exposar breument les qualitats personals de l’aspirant. Quan especifiqueu informació personal, peseu cada frase, perquè això revela les seves debilitats en el currículum. Per exemple, si teniu por de ser rebutjat per la categoria d’edat, indiqueu primer les habilitats professionals i l’experiència laboral i escriviu la data de naixement al final. L’estat civil i la presència de fills en cada cas també afecten l’avaluació del currículum. Si el treball implica viatges de negocis, assegureu-vos d’indicar que un dels membres de la família o la mainadera està amb els fills, que els podeu deixar sense problemes durant els viatges de negocis. Això s'aplica en major mesura a les dones, sobretot si els nens són petits. És millor indicar informació sobre els nadons al final del currículum perquè no es percebi de forma negativa. Tenir una dona de nens en edat preescolar per gairebé qualsevol empresari és la vostra debilitat en el currículum. Intenteu dedicar el màxim temps possible
els meus punts forts: educació, experiència professional, competències adquirides. Pot passar que se us demani que empleneu un formulari de currículum desenvolupat per l’empresari. Segurament hi haurà moltes preguntes sobre les teves qualitats personals. No cal fingir ser qui no ets, perquè durant el treball tot això es revelarà.
Els seus avantatges i desavantatges en un currículum
Si heu de descriure els vostres punts forts i febles en un currículum, no hauríeu de ser especialment francs. No cal descriure les debilitats del personatge. En el resum, sigueu concisos i peseu les característiques. De fet, segons la posició que sol·liciteu, la mateixa qualitat pot ser tant una virtut com un desavantatge. Per exemple, el treball de l’analista no requereix sociabilitat, altres qualitats són més apropiades aquí: escrupulositat, concentració, etc. Per treballar amb els visitants, cal un empleat amb un caràcter tranquil, de vegades fins i tot flegmàtic. Aquí, les inclinacions de lideratge no són necessàries en absolut.
Descriviu els vostres punts febles en el currículum, per exemple, el desconeixement d’una llengua estrangera, centreu-vos en el vostre desig de desenvolupament i el desig d’aprendre. Si heu de parlar de les seves mancances, no indiqueu més de 2-3 qualitats. És millor evitar un llenguatge racionalitzat i no indicar qualitats que contrastin amb els requisits per a una posició vacant. Descriviu en les paraules més simples, sense complicacions verbals complicades, les seves debilitats en el currículum. Exemple: impulsivitat, rectitud, aïllament, etc. No escriviu formulacions espantoses per a un potencial empresari com inquietud, temperament ràpid, lentitud, dubte sobre si mateix, etc. No comparteixis el dolor, això no està relacionat amb els teus plans per aconseguir feina.
