Un document important per a qualsevol organització o empresa constructora és la descripció del lloc de la bassa, que defineix la interacció de l'empleat amb l'administració i altres serveis, explica les responsabilitats i els coneixements necessaris d'acord amb les qualificacions. La seva compilació és complicada pel fet que, si l'organització és gran, es desenvolupen centenars i desenes d'aquests treballs. Per facilitar la tasca, hi ha requisits estàndard per a les parts components de les instruccions.
Contingut i estructura de la descripció del lloc de treball
El document estàndard inclou les seccions següents:
- es destaquen les qüestions generals i les disposicions;
- descriu els deures d'acord amb la posició;
- va recopilar una llista de drets concedits;
- es determina el grau de responsabilitat;
- es fan requisits de qualificació;
- s’indiquen els límits dels coneixements i habilitats necessaris;
- interacció amb funcionaris i estructures d’empresa.
Provisions generals
La descripció del lloc de treball de fuster en construcció de la primera secció de les disposicions generals conté el nom del càrrec, a la categoria de la qual pertany, per exemple, especialista, treballador tècnic, gerent, treballador. El tipus d’enviament està indicat, pot ser una vista funcional o lineal.
Es determina la seqüència de cita i destitució del càrrec, l'ordre del qual és el gestor per a la realització d'una acció. Especifica les característiques específiques de la substitució d’especialistes en cas de imprevistos, com ara malaltia, vacances, estudi, etc.
Responsabilitats laborals
Es determina la llista de treballs que cal que realitzi l’especialista d’acord amb la posició. Aquesta secció, la més extensa del manual, conté una descripció detallada de les funcions. El requisit per a la secció és que tot el treball descrit ha de tenir els requisits previs per a la seva implementació i estar d'acord amb les tasques. Es presta atenció a la determinació de la freqüència en l'exercici de les funcions de l'especialista, per exemple: cada dia, per ordre separada del supervisor immediat, setmanalment.
Drets dels empleats
Quins drets té el fuster treballador de formigó a l’empresa? La descripció del treball conté una descripció de les seves capacitats en aquesta secció. S’indiquen mètodes legals, d’acord amb ells l’empleat compleix les seves funcions. Es determina el cercle d’informació al qual té accés una persona. Això és especialment important per a informació limitada per la noció de secrets comercials, alhora que s’indica el procediment per a l’accés a aquests.
Aquesta secció indica el dret a exigir que altres empleats exerceixin funcions i exerceixin control sobre ells. Es determina el dret d’un especialista a prendre una decisió independent sobre diversos temes d’acord amb el rang i la qualificació.
En alguns casos individuals, les instruccions inclouen els drets generals definits en la legislació laboral:
- el dret a rebre totes les retribucions legals i els pagaments laborals;
- el dret a treballar en condicions còmodes;
- el dret a augmentar el rang adquirint nous coneixements i habilitats.
Una responsabilitat
La descripció de treball del fuster en aquesta secció defineix els límits de la responsabilitat de l’especialista per la qualitat de la tasca realitzada, la realització puntual i l’obtenció dels resultats finals. Els càstigs es prescriuen en el marc de la legislació vigent, que l'empleat incorrerà en termes materials i morals per a l'exercici indegut de les seves funcions. El grau de responsabilitat s’indica d’acord amb la llei quan causi danys materials a l’empresa.
Requisits de qualificació i coneixements requerits
La descripció del lloc de treball de fuster de la 4a categoria indica el nivell d’educació requerit per treballar en aquest càrrec, la disponibilitat de les titulacions necessàries, experiència per obtenir resultats de gran qualitat. Aquestes dues seccions descriuen el coneixement addicional que es necessita per dur a terme treballs en aquesta empresa en concret, les característiques dels procediments interns i la possessió d’informació sobre les estructures, les eines i els materials aplicats.
Interacció
La descripció de treball del fuster a l'escola d'aquesta secció descriu la interacció de l'empleat amb altres funcionaris, a saber: l'intercanvi d'informació, el procediment per a accions periòdiques i la comunicació amb unitats i organitzacions externes en cas d'emergència. Es presta una atenció especial a la velocitat de comunicació de la informació als empleats que ho necessiten per complir les seves funcions.
Descripció del lloc de fusteria
Un fuster es defineix com un empleat de la categoria principal de treballadors. L’ocupació i l’acomiadament es realitzen a petició del treballador, que està avalat pel capatàs i el responsable de la botiga. Després d'això, s'emet la comanda del director de l'empresa.
El fuster segueix les instruccions del capatàs del lloc directament, entre les seves funcions es poden realitzar tasques de complexitat senzilla i mitjana, muntar estands. La base per determinar el volum de treball és la planificació del funcionament del taller o lloc.
En absència de fuster al lloc de treball per una bona raó, la seva feina es trasllada a un lloc de treball que posseeixi les titulacions necessàries. Els treballs de fuster es paguen segons el sistema de treballs de primera qualitat. Una persona amb una formació professional pot treballar com a fuster. Els coneixements necessaris perquè un fuster funcioni són:
- coneixement de toleràncies per determinar la qualitat d’acord amb els estàndards;
- l’ordre d’acció de les màquines utilitzades en l’obra i la capacitat d’organitzar-les per al treball;
- coneixement d’espècies de fusta i les seves manifestacions inferiors;
- mètodes de serrat de llenya i opcions per a juntes;
- la capacitat d’organitzar particions i terres des de taulers;
- coneixement dels fonaments bàsics sobre l’ús d’impregnacions ignífugues i antisèptiques;
- tecnologia de fusteria;
- causes de desperfectes i opcions per a la seva correcció;
- coneixement dels fonaments bàsics d’estalviar materials, ús racional de la fusta, taxes de consum.
Funcions i responsabilitats de l’empleat
La descripció del lloc de treball de fuster de la cinquena categoria defineix les funcions clares del treballador en el lloc de treball. Comprova la disponibilitat de components i informa a la direcció sobre la manca de recanvis. Durant el treball, el fuster recull els productes de l’empresa, en el procés d’acabar les tasques, comprova la qualitat i corregeix els defectes puntuals.
Un fuster està tallant material per a la fabricació de peces. Al començament i al final del torn, accepta i rendeix el canvi com a part de les accions especificades per la instrucció. Produeix treball puntualment i es dedica a netejar el seu lloc de treball. Supervisa l'estat tècnic de les màquines-eina, els accessoris, els equips i els manté en condicions de treball.
El fuster segueix les instruccions del supervisor immediat: el mestre del taller o el lloc. Els exàmens mèdics tenen lloc puntualment, i el temps de la seva conducta es determina segons les condicions de producció de l'organització. L’empleat compleix les normes de protecció i seguretat del treball, compleix les normes de protecció del medi ambient i les normes de prevenció d’incendis i segueix la normativa interna.
Els drets d’un fuster en una empresa
L'empleat pot familiaritzar-se amb totes les ordres administratives generals de la planta que emani del cap del taller o de la secció relacionades directament amb les seves activitats. La descripció del treball de fuster de l’habitatge i dels serveis comunitaris determina el dret de l’empleat a fer propostes racionals per millorar els deures realitzats.
Informa al cap immediat sobre tots els errors del treball acabat o identificats durant el procés de producció i envia una proposta per a la seva correcció i eliminació. El fuster requereix que el cap doni la tasca a temps, per determinar la quantitat de treball necessària per a la seva realització i el termini exacte.
Responsabilitats de fusteria
L’empleat és responsable de negar-se a complir les seves funcions o d’incomplir la tasca assignada. Es pot seguir un càstig pel treball de baixa qualitat, que s'emet per la tasca finalitzada, la interrupció del pla de producció per negligència pròpia.
El fuster suporta càstigs financers o morals per incompliment de la disciplina laboral i de producció, negació a sotmetre’s a un examen mèdic, negació a complir la normativa interna, ignorant les normes de seguretat contra incendis.
Fuster de professió
La descripció de treball d'un fuster difereix del mateix document escrit per a un aparell de fusta. El fuster especialitzat és un mestre artesà amb coneixements especials sobre la fusta i com fabricar mobles, portes i finestres, escales, balustres, baranes, joguines i estructures arquejades sense tallar. Des del coneixement tecnològic, el fuster aplica el blanqueig, el micromodelatge, l’enduriment de la fusta, proporciona al producte d’una forma estètica completament acabada.
Habilitat de fusteria
La descripció del lloc de treball de fuster fuster defineix els requisits per a les seves qualificacions i habilitats. Un fuster fa i instal·la fusteria, cuina cola de fusteria, sap treballar en eines elèctriques i eines manuals. Amb l'ajuda de màquines-eina, produeix tracció rectilínia de taulons, cornises, passamans, marcs fotogràfics.
El fuster instal·la accessoris de portes i finestres, carreus de finestra, plafons, fa marcs de portes cecs i vidriats, realitza i instal·la particions i reixes de protecció per a radiadors. A més d'aplicar les seves habilitats professionals, un fuster pot fer totes les fusteries.
Com a conclusió, cal destacar que la descripció del treball de fuster li permet establir treballs a l’empresa amb la màxima eficàcia, et permet determinar el dret i la responsabilitat de l’empleat, establir interacció amb altres especialistes.
