Al món modern de les relacions amb els consumidors, hi ha una forta competència. Si una persona vol ocupar-se un bon lloc i establir-se a la vida, necessita certes habilitats. El primer que té un patró a l’hora de seleccionar els empleats és un currículum. Sovint la meitat d’èxit depèn d’un currículum ben escrit. És per això que és important posar l’èmfasi correctament, indicar amb precisió aquelles qualitats empresarials del currículum que millor compleixin la posició desitjada. Aquestes característiques reflecteixen la competència que serà l’empleat, cosa que li permetrà confiar en l’avanç professional en el futur.
Varietats de qualitats empresarials
En l'etapa de recopilació d'una llista de les vostres habilitats professionals, cal destacar que és important incloure les qualitats personals i empresarials en el currículum.
En realitat, les qualitats empresarials són les característiques professionals del sol·licitant d’ocupació. S’adquireixen mitjançant formació. Es tracta d’habilitats, coneixements i habilitats professionals importants que té un empleat en la seva especialitat. Les qualitats personals reflecteixen les característiques innates d’una persona, cosa que contribuirà a les seves activitats d’èxit laboral. Les empreses modernes utilitzen tècniques psicodiagnòstiques per avaluar les qualitats empresarials d’un empleat en aquest lloc. Per als currículums, per tant, només s’han d’utilitzar els que realment caracteritzen l’aspirant.
Qualitats comercials
Els coneixements i habilitats professionals reflecteixen la competència de l’empleat en el lloc de treball, si s’ha de formar més. Les qualitats professionals dels negocis per a un currículum vitae són sobretot la disponibilitat de les titulacions necessàries. Això també inclou experiència en una posició similar. La presència d’educació especial superior o secundària, que permet ocupar el lloc desitjat, també es relaciona amb qualitats professionals. No indiqueu tots els llocs de treball anteriors. És important demostrar la validesa del sol·licitant en aquest tipus d’activitats, que les posicions anteriors van contribuir a l’acumulació de característiques d’importància professional requerides per a una determinada especialitat.
Personalitat del sol·licitant
És necessari iniciar la descripció de les qualitats personals estrictament després que totes les característiques professionals s’inputin al currículum. Aquestes qualitats empresarials per al currículum vitae tenen un paper molt important. Molts directius estan interessats en la personalitat dels seus subordinats, per tant, en aquest àmbit, un currículum pot ser creatiu, però no massa fantasiós. És important tenir en compte que les característiques personals han de complir els requisits per al càrrec. Si l’aspirant reclama una posició de lideratge, les qualitats de lideratge i confiança en si mateix són les que necessiteu. Per a altres professions, la resistència a l'estrès, la capacitat de realitzar contínuament treballs rutinaris i més semblaran més rendibles. Així, les característiques personals de l’empleat complementen favorablement les qualitats professionals del negoci. També és important que un currículum en destaqui entre molts d’altres. Per tant, el desig d’arxivar-se a si mateix en una llum favorable està plenament justificat. Tot i això, no haureu de permetre mentides en el currículum, ja que una mentida es revelarà més endavant i l'empleat perjudicarà considerablement la seva reputació, si es queda en el seu lloc.
