Conseller delegat (càrrec): transcripció. Conseller delegat: traducció

Molt sovint, quan es visualitzen dades sobre l’alta direcció d’una empresa, es poden veure abreviatures no clares. Als seus llocs web oficials s’indiquen aproximadament les dades següents: conseller delegat - Ivanitsky Peter Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Si alguna vegada heu assistit a conferències empresarials o heu assistit a tot tipus d’iniciatives, aleshores en presentar l’orador podreu escoltar anuncis com: “Convidem el proper consultor: conseller delegat de tal i tal Sidorov Igor Nikiforovich a parlar”. Quin tipus de CEO és aquesta: una posició la desxifració de la qual no es dóna enlloc? Probablement, molts tenien preguntes similars.

En general, aquestes sigles s’utilitzen per motius desconeguts, però se sap definitivament que es tracta de retallades de feina de la llengua anglesa. CEO - un càrrec, l'abreviació del qual és el màxim responsable de l'empresa.

Significat d'abreviació i traducció

Aquest terme també es pot definir i enllaçar gestors. També s’anomenen conseller delegat o conseller delegat. Una traducció de la combinació significa "oficial superior". La seva competència pot incloure el desenvolupament d'una estratègia de desenvolupament empresarial, la implementació de poders representatius i la presa de decisions al més alt nivell de direcció. Es pot fer referència a altres gestors pel fet que diferents organitzacions tenen estructures i procediments diferents per realitzar treballs.

També és important recordar que aquest terme no s’ha de confondre amb SEO - Search Engine Optimization, que significa que l’optimització de llocs web per als motors de cerca, el terme SEO només s’aplica en l’àmbit del màrqueting per Internet.

El conseller delegat, una posició que la seva descodificació ara és clara, requereix una explicació dels poders que té la persona que ostenta.

Directora executiva Descripció del lloc de treball

Qualsevol descripció del lloc de treball ha de contenir moltes disposicions que estandarditzin la feina d’un empleat. Les instruccions per al director no són una excepció, perquè aquest empleat sol ser contractat.

Provisions generals

Aquesta secció de la descripció del lloc de treballador de cap de direcció conté els principis bàsics del seu treball. Així doncs, l’accent principal en les activitats del director executiu és que ocupa un lloc de lideratge i està obligat a exercir la gestió de personal. Els punts principals de la secció:

• Qui nomena aquest empleat (normalment el conseller delegat).

• A qui se sotmet.

• Designació del funcionari que substitueix el director executiu en cas d’absència.

• Requisits que un futur empleat ha de complir.

• Coneixements i informació que haurien de tenir.

• Actes que hauria de guiar aquest empleat.

Responsabilitats laborals

El següent element de cada fitxa de treball per al conseller delegat són responsabilitats. Inclouen els següents:

• Organització del treball i interacció de tots els departaments de l'empresa.

• Participació en el desenvolupament i planificació estratègica de l'empresa.

• Anàlisi del rendiment operatiu.

• Desenvolupament d’un sistema d’incentius motivadors per als empleats.

• És responsable del compliment dels seus subordinats de les normes de disciplina laboral.

• Validació de tràmits: vetlla pel compliment de tràmits econòmics i legals.

• Identifica les deficiències de les activitats de l’empresa i pren tots els mitjans possibles per eliminar les deficiències de l’obra.

• Compleix les instruccions del supervisor immediat: el director general.

Drets

Els drets també són un atribut obligatori que ha de proporcionar una descripció de feina. El director executiu de l'empresa té el dret:

• Prendre decisions independents sobre la gestió del personal.

• Per incompliment de les instruccions del director general, si contraposen la legislació vigent.

• Dirigiu-vos al director general amb suggeriments per millorar el treball del servei comercial i l'activitat general de l'empresa.

• Feu suggeriments de millora per recompensar o castigar determinats treballadors.

Una responsabilitat

Un altre punt crucial és la responsabilitat que té el director executiu. La instrucció hauria d'indicar que aquest empleat és responsable de les accions següents:

• Incompliment de les tasques establertes pel supervisor immediat.

• Falta de resolució de problemes dins la seva competència.

• Per no informar del seu treball.

• Per a la difusió d'informació relativa a secrets comercials.

Tipus de consellers executius

A l’hora de descodificar la posició de conseller delegat, també s’ha de tenir en compte el tipus de gestor:

1. Un innovador és un professional que és buscat per molts gestors directes d’empreses perquè aquest empleat pugui realitzar tasques relacionades amb el desenvolupament i el manteniment d’una nova política estratègica o direcció de les activitats de l’empresa, que tindrà com a objectiu la millora a gran escala de les activitats de l’empresa. La millor opció en aquest cas és una persona carismàtica que és capaç no només de construir una nova direcció estratègica, sinó que també pot portar les persones a implementar aquestes idees.

2. Un successor és un líder que es contracta, com si es fes en llibertat sota fiança, per tal de formar-lo en tots els matisos de l’activitat de l’empresa per a la transferència de l’autoritat de gestió en el futur.

3. Mentor: persona que es contracta per donar suport i entrenar a un conseller delegat nouvingut i encara no informat del tot. Si necessiteu un especialista d’aquest tipus, heu de buscar un directiu amb una àmplia experiència en la realització de treballs i una àmplia gamma de contactes.

4. Un soci és una altra posició de conseller delegat, la descodificació de la qual cosa significa una persona que comparteix completament les opinions del CEO. L’ideal seria que el director executiu complementi les activitats del director general. Un excel·lent exemple de tal cooperació és la situació en què el conseller delegat és un membre dels mètodes de negociació i lideratge suau i l'executiu es converteix en un factor que dóna suport a la dura reputació de la direcció.