Vídeo: Program for the atelier 2024, Juliol
Cada vegada que redactem un currículum, ens trobem amb el mateix problema: omplim l’element “qualitats positives i negatives”. Sovint li prestem una atenció insuficient, a causa de la qual cosa no som contractats. El fet és que per al líder és important no només l’educació i l’experiència laboral, sinó també les qualitats positives d’una persona.
Ah, i que tan difícil és de vegades recordar almenys una de la seva bona qualitat! De res, perquè no hi són! Justament en el moment més crucial, no em va venir al cap res, ja que la sort tindria. A més, no totes les qualitats positives i negatives d’una persona s’han de tenir en compte en cada currículum. Si sol·liciteu una posició, hauria de ser una llista, una altra, una altra. Per descomptat, apareixeran moltes qualitats en els dos resums, però convé comprendre que no totes són importants per a una determinada activitat.
Primer, parlem de quines qualitats positives d’una persona són sempre importants. Per descomptat, aquests són:
- ganes de treballar;
- puntualitat;
- atenció;
- cortesia;
- una responsabilitat;
- honestedat;
- determinació.
Qualsevol empresari apreciarà aquests trets de personalitat en un empleat. Tot i això, recorda que l’engany no és la millor manera d’obtenir feina. Per tant, tot el que heu escrit al vostre currículum hauria de ser cert. Tots aquests trets s’han de presentar en qualsevol persona des del naixement, per tant, molt probablement, no haureu d’enganyar.
Anem més enllà. Quines qualitats positives d’una persona et permeten sol·licitar una determinada posició? Tot aquí també és força senzill. Si la vacant que vols ocupar consisteix en treballar amb la gent, idealment has de tenir:
- autocontrol;
- sociabilitat;
- alegria;
- sociabilitat;
- resistència a l'estrès;
- la capacitat de trobar un llenguatge comú amb els clients.
Per a un secretari o un directiu d’oficina, l’atracció no serà superflu. Heu d’admetre que aquesta persona és la cara de l’empresa i que els clients l’han d’agradar. Si la posició implica treballar en equip, no afectarà la capacitat d’actuar en concert amb altres empleats. El treball relacionat amb viatges de negocis i viatges requerirà energia i capacitat d’adaptació ràpida a les noves circumstàncies.
Però convé destacar que no totes les qualitats positives d’una persona continuen sent així en tots els casos. Per exemple, si un candidat a la posició d’un programador es distingeix per la sociabilitat, el directiu podria pensar que dedicarà més temps a comunicar-se amb els companys en lloc de treballar. Un treballador alegre del servei ritual és poc probable que toleri els clients.
Quines qualitats específiques s’han d’advertir al currículum? De nou, depèn de la vacant. Si la posició implica un entrenament previ, indiqueu “aprenentatge”, treball creatiu: expliqueu-nos sobre pensament i creativitat creatius. Habilitats en la preparació de determinats documents, taquigrafia, autocrítica: totes aquestes qualitats només s'han d'indicar en casos individuals.
En general, omplir un currículum (i fins i tot un paràgraf) és un tema seriós. Aprofiteu la memòria, recordeu les qualitats existents d’una persona. No serà difícil triar entre ells trets positius i adequats per a aquesta posició.
